Ellenőrző lista a HR ellenőrzéshez

A vállalatok több okból is végeznek HR-ellenőrzéseket. Az ellenőrzés két fő hangsúlya a jogi megfelelés és a legjobb gyakorlatok. A HR osztályok ezt az időt igénybe vehetik, hogy felismerjék a folyamatok gyengeségeit és erősségeit, és megtegyék a szükséges változtatásokat. Minden fontos terület biztosításának egyik módja a HR ellenőrző lista kidolgozása. Az ellenőrzőlista használata fókuszban marad és az eredményeket rögzíti.

Munkavállalói rekordok

Az ellenőrzési listáknak tartalmaznia kell a munkavállalói nyilvántartások használatával és tárolásával kapcsolatos kérdéseket. A munkavállalók bérbeadásával és a nyilvántartások karbantartásával kapcsolatos jogi követelmények vannak. Például az egészséggel kapcsolatos kérdésekre vonatkozó információkat külön kell tartani a többi fájltól, hogy megvédje a munkavállaló magánéletét. A szükséges bevándorlási információkat minden új bérlethez be kell nyújtania, és meg kell őriznie bizonyos dokumentumok másolatát. Lehet, hogy egy ellenőrzőlista kérdés, hogy hol és kikkel tartják meg ezeket a fájlokat.

Politikák és eljárások

Önnek egyértelműen meghatározott szabályokat és eljárásokat kell írnia, és bemutatnia kell azokat minden alkalmazottnak. Annak érdekében, hogy megakadályozzák az ilyen cselekmények jogellenes felmondását vagy hátrányos megkülönböztetését, új alkalmazottat kell irányítani. Magyarázza el a vállalati politikát és a fegyelem folyamatát minden alkalmazottnak, és írja alá őket az elismerés alól. A HR-ellenőrzési ellenőrző listáknak tartalmaznia kell a tájékozódás és a befogadás időpontját.

Társasági előnyök

A munkavállalói juttatások a HR felelősségének jelentős részét képezik, és fontos, hogy a kapcsolódó költségek figyelembevételével nyilvántartást készítsenek az Ön által kínált orvosi és fogorvosi tervekről. A könyvvizsgálati listák, amelyek a programokkal kapcsolatos kérdéseket tartalmaznak a lefedettség követelményeivel és korlátaival, átfogó képet adhatnak arról, hogy mi működik a vállalat és az alkalmazott számára. Ez az információ akkor hasznos, ha döntéseket hozunk arról, hogy mely programok nyújtják a legjobb megtérülést a befektetéshez.

Kártérítés

A teljesítmény és a siker szempontjából döntő fontosságú, hogy a vállalat hogyan fizet az alkalmazottaknak. A HR felelős a leginkább képzett munkavállalók felvételéért és bérbeadásáért. A fizetéssel, bónuszokkal és más fizetési módokkal kapcsolatos információkat meg kell őrizni. A HR-ellenőrzéshez használjon ellenőrző listákat, amelyek a fizetések meghatározó tényezőire vonatkozó kérdéseket tartalmaznak, amikor a munkavállalók jogosultak a növekedésre, és aki felelős a folyamat kezeléséért, hogy segítsen értékelni a fejlesztendő területeket.

 

Hagyjuk Meg Véleményét