A munkaerő-ár varianciájának összehasonlítása a munkaerő-hatékonysági varianciával

A munkaerő-árkülönbség, vagy a ráta szórása méri azt a különbséget, amelyet a költségvetés szerinti óradíj és a ténylegesen fizetett munkavállalók, akik közvetlenül gyártják a termékeket, a tényleges árfolyamot. A munkaerő-hatékonysági variancia a költségvetésbe bevont közvetlen munkaórák és az alkalmazottak tényleges óráinak számának különbségét méri. Hasonlítsa össze ezeket a két eltérést annak megállapításához, hogy a kisvállalkozása mennyire tudta kezelni a közvetlen munkaerőköltségeit egy időszak alatt.

A munkaerő-eltérésekről

A pozitív számmal rendelkező munkaerő-variancia kedvező, és a vártnál magasabb nyereséget eredményezhet. A kedvező variancia akkor fordul elő, ha a tényleges közvetlen munkaerőköltségei alacsonyabbak, mint a standardok, vagy költségeik vannak. A negatív számmal rendelkező munkaerő-variancia kedvezőtlen, és a vártnál alacsonyabb nyereséghez vezethet. Kedvezőtlen variancia fordul elő, ha a tényleges közvetlen munkaerőköltség több, mint a szokásos költségek.

Munkaerő-ár variancia kiszámítása

A munkaerő-ár varianciája megegyezik a közvetlen órabérrel, amelyet közvetlenül fizetnek a munkavállalóknak, kivéve a tényleges óradíjat, amelyet nekik fizetnek, az adott időszakban alkalmazott tényleges órákkal. Tegyük fel például, hogy a kisvállalkozások költségvetése átlagosan 20 dollár / óra, és fizet az alkalmazottai számára 18 dollár / óra árfolyamot. Tegyük fel, hogy alkalmazottai 400 havi órát dolgoznak a hónap során. A munkaerő-árkülönbség 20 dollár, mínusz 18 dollár, 400-szor, ami kedvező $ 800-nak felel meg.

Munkaerő-hatékonysági variancia kiszámítása

A munkaerő-hatékonysági szórás megegyezik a közvetlen munkaórák számával, amellyel egy adott időszakban a munkáltatói munkaórák tényleges órája mínusz a standard órabér-ráta. Tegyük fel például, hogy a kis üzleti költségvetés egy hónapra 410 munkaóra, és hogy a munkavállalók 400 tényleges munkaórát dolgoznak. Tegyük fel, hogy a szokásos munkaerő-szintje 20 dollár / óra. Az Ön munkaerő-hatékonysági varianciája 410 mínusz 400, 20 dollár, ami kedvező $ 200-nak felel meg.

Munkaerő-eltérési tényezők

A munkaerő-árkülönbözet ​​és a munkaerő-hatékonysági variancia különböző okokból kedvező vagy kedvezőtlen lehet. Például az újabb munkavállalókat használhatja, akik alacsonyabb fizetést kapnak, mint a szokásosnál, ami kedvező munkaerő-árkülönbséget eredményezne, és növelheti a várható nyereséget. Ezeknek a munkásoknak a képzése elégtelen lehet, és több munkaidőt igényelhet a munka befejezéséhez. A több munkaidő kedvezőtlen munkaerő-hatékonysági eltérést eredményezne, ami csökkentheti a várható nyereséget.

Változatok összehasonlítása

A munkaerő-árkülönbség munkaerő-hatékonysági varianciával való összehasonlítása segít meghatározni a kisvállalkozás munkaerő-gazdálkodásának erősségeit és gyengeségeit. Például, ha a munkaerő-árkülönbség kedvező 500 dollár, de a munkaerő-hatékonysági variancia kedvezőtlen $ 700, a kedvezőtlen összeg ellensúlyozza a kedvező összeget. Konzultáljon a közvetlen munkatársakkal foglalkozó vezetővel, hogy meghatározza az eltérések alapját, és határozza meg, hogy mit kell javítania a következő időszakban.

 

Hagyjuk Meg Véleményét