A munkahelyi életkori megkülönböztetés következményei

Az életkoron alapuló megkülönböztetés lényegesen káros hatással lehet egy kisvállalkozás munkakörnyezetére. Az életkoron alapuló megkülönböztetés nemcsak a pozitív és hatékony munkakapcsolatokat károsíthatja, hanem a kisvállalkozás jogi felelősségre vonható. Ez a fajta megkülönböztetés sokféle formában fordulhat elő, mint például az idősebb munkavállalók felvételének elutasítása, az idősebb munkavállalók lőzése vagy az idősebb munkavállalók eltérő bánásmódja, mint a fiatalabb alkalmazottak. Bár nem olyan gyakori, az életkori megkülönböztetés a fiatalabbakkal szemben is előfordulhat.

A tapasztalat és a potenciál elvesztése

Ha a kisvállalkozás életkor alapján megkülönbözteti a potenciális és a jelenlegi alkalmazottakat, nagyon valószínű, hogy az Ön vállalkozása elveszíti az idősebb munkavállalók széles körű munkatapasztalatait és ismereteit. Például, ha az Ön vállalkozása életkor miatt régebbi munkavállalót bocsát ki, elveszítheti éves tapasztalatát, ami jó hasznát teheti a vállalkozásának segítésében. A fiatalabb munkavállalókkal szembeni életkor szempontjából az Ön vállalkozása elveszítheti az értékesítés lehetőségét és értékes munkatársakat tarthat az elkövetkező években.

A termelékenység károsodása

Az aktív korú diszkrimináció a kisvállalkozásában valószínűleg nem fog észrevenni a többi alkalmazottat. A munkavállalók korai diszkriminációjának ismerete negatív környezetet és a vállalatvezetés gyenge megítélését eredményezi. A munkavállalók valószínűleg kevésbé lesznek érdekeltek a diszkriminatív vállalat termelékenységének növelésében. Tény, hogy a munkavállalók nagyon aggódhatnak, hogy életük vagy más megkülönböztetés formája miatt elveszíthetik saját munkájukat.

Jogi felelősség

A jelenlegi vagy a potenciális munkavállalók életkoron alapuló megkülönböztetése a szövetségi törvényekkel szemben. Ezen túlmenően számos állam jogszabályokat vezetett be, amelyek megtiltják az életkoron alapuló megkülönböztetést. Ennek eredményeképpen az Ön vállalkozása beperelhet egy illegálisan hátrányos megkülönböztetett alkalmazottal, ami esetleg nagy pénzbírságot eredményez a vállalat ellen. A pert nemcsak negatív nyilvános képet hoz létre a vállalatról, hanem pénzügyi veszélyt jelent.

Munkavállalók elvesztése

Az életkoron alapuló megkülönböztetésnek is lehet a nem kívánt eredménye, ha az alkalmazottai elhagyják kisvállalkozásukat. Bár más munkavállalók nem a diszkrimináció céljai, lehet, hogy aggódnak, hogy ezek a következő célok, vagy egyszerűen nem akarnak diszkriminatív üzletre dolgozni. Ha a munkavállalók elhagyják cégét, a termelékenysége csökken, és elveszíti az alkalmazottai potenciálját és képességeit a versenytársak számára.

 

Hagyjuk Meg Véleményét