Személyiségek ellenőrzése a munkahelyen

A munkahely lehetőséget biztosít arra, hogy számos különböző típusú emberrel és személyiséggel dolgozzon. Egyes személyiségtípusok jóak a munkahelyi kapcsolatokra és a termelékenységre, míg mások akadályozzák a munkahelyi környezetet. Az emberek, különösen a menedzserek, akik irányító személyiségekkel rendelkeznek, általában nem jóak a munkavállalói morálra. Követelményeket tesznek, vagy olyan módon beszélnek, amelyek nem teszik lehetővé más alkalmazottak véleményét vagy véleményét.

Rabja a kontrollnak

Néhány személyiségtípus függ a hatalomtól és az uralomtól. A személyiséggel rendelkező emberek megpróbálnak dominálni minden beszélgetés, találkozás vagy más munkahelyi helyzet között. Nem egy projekt vagy csapat nagyobb javára járnak el, hanem azért, hogy teljesítsék a parancsok megadásának szükségességét, és mások hallgassanak és engedelmeskedjenek. Attól tartanak, hogy az egójuknak vagy önbecsülésüknek csapást szenvednek, és gyakran olyan módon járnak el, amely uralja és megfélemlíti a kiszolgáltatottság elkerülését.

Hogyan befolyásolja a személyiségek termelékenységét

Az irányító személyiségek általában nincsenek pozitív hatással a munkahelyre. Műveleteik és kommunikációjuk a munkavállalói viszályhoz vezethet. Például, ha a munkavállalók úgy érzik, mintha folyamatosan beszélnének, és hogy véleményüket nem hallják vagy elismerik, elkezdhetik érezni magukat és elszakadni, ami alacsonyabb erkölcsöt és alacsonyabb termelékenységet eredményez. Új munkahelyeket is kereshetnek, ami nagyobb forgalmat eredményez, és több időt tölthet az új alkalmazottak képzésében, nem pedig a munkát.

Behvaior

Az ellenőrző személyiséggel rendelkező emberek gyakran intenzív módon viselkednek. Általában beszélgetnek valakivel, mint egy munkatársakkal vagy más alkalmazottal, és nem nyílt beszélgetést folytatnak, amelynek során gondolatok és ötletek folyik. Sokkal gyakrabban kiabálhatnak, mint a legtöbb más ember. Az ilyen módon viselkedő menedzserek nehezen tudják kezelni. Hasonlóképpen, az ily módon cselekvő alkalmazottak több problémát okoznak a vezetőknek, akiknek meg kell próbálniuk korlátozni az agresszív viselkedést, és magas szinten kell tartaniuk a csapatot. Azok a munkatársak, akik olyan kontroll személyiséggel rendelkeznek, akik nem hajlandók megváltoztatni a viselkedésüket, mert nem tudnak jól működni egy csapattal.

Ellenőrző személyiségek kezelése

A munkáltatóknak számos módja van a munkahelyi kontroll személyiség kezelésére. Az egyik megközelítés az, hogy a lehető legcsendesebb maradjon. Ha felemeli a hang- és energiaszintet, akkor az ellenőrző személynek az energiaszintjének és hangja felemelésének szükségességét fogja táplálni. Beszélj lassan és érthetően. Legyen szelíd és türelmes az irányítóval. Ha azonban átlép egy olyan vonalat, amely sértővé válik, sétáljon el, és megvitassa a helyzetet az adott személy vezetőjével vagy az emberi kapcsolatokkal foglalkozó szakemberével.

 

Hagyjuk Meg Véleményét