Vállalati kommunikációs játékok

Stephen Covey, a vezetői szakértő szerint a bizalom a hatékony kommunikáció alapvető eleme. A kisvállalkozásokban a bizalom megteremtése általában magában foglalja a lehetőséget, hogy jobban megismerjék egymást. A vállalati kommunikációs játékok tökéletes lehetőséget kínálnak az információk cseréjére, új készségek fejlesztésére, új technikák kipróbálására és szórakozásra.

Együttműködés

A termelékenység javul, ha a munkavállalók hatékonyan dolgoznak együtt. A jó kommunikáció gyakorlása érdekében a koordinátor rajz játékot szervezhet. Ez magában foglalja, hogy a csoportot párokba osztjuk, és hátra kell ülniük, és egy személynek egy formájú indexlapot kell adniuk, a másik pedig párnát és ceruzát. Az alakot tartó személy utasítást ad a másik személynek. A játékvezető 10 perc elteltével leállítja a játékot, és megjeleníti az összes eredményt. A játék befejezéséhez szavazást végez, hogy meghatározza a legjobb rajzot. A játékban való részvétel lehetővé teszi, hogy az emberek megtapasztalják a nyomás alatt álló leírást és értelmezést.

Túlélés

A túlélési játék lejátszása arra kényszeríti a csoportot, hogy kommunikáljon és megállapodjon a kritikus kérdésekben. A játékvezető egy kis csoportot oszt meg kisebb csapatokra, és minden egyes csoportnak egy olyan forgatókönyvet biztosít, mint például egy elhagyatott szigeten lévő repülőgép-összeomlás. A játék célja 12 elem kiválasztása. A résztvevőknek kitalálniuk kell, hogyan lehet döntéseket hozni, alternatívákat rangsorolni és prioritást adni. A 12 elemet azonosító csapat először megnyeri a játékot.

Történetmesélés

Sok vállalati környezetben a munkavállalók különböző helyeken dolgoznak. A jó kommunikációnak nem csak személyesen kell történnie. Egy együttműködési történet megismerése jó kommunikációs készségeket fejleszt. Hangkonferencia-hívás közben a közvetítő elindítja ezt a játékot a jelenet beállításával, és megállapítja az első mondatot. Ezután kijelöli valakit, hogy add hozzá a következő mondatot, amíg mindenki hozzá nem ad valamit a történethez. A történet végén a résztvevők szavaznak a legjobb kiegészítésről. A győztes elindítja a következő történetet. A résztvevők megtanulják figyelmesen hallgatni.

Nézeteltérés

Néhány konfliktus elkerülhetetlen a kisvállalkozásokban. Az innováció és a kreativitás tipikusan vitát és együttműködést igényel. A jó kommunikáció megakadályozza, hogy a kisebb pörgések olyan eseményekké váljanak, amelyek károsítják a személyes kapcsolatokat és negatívan befolyásolják a termelékenységet. A gyakorlatban a segítő egy nagy csoportot oszt meg három főből álló kisebb csapatokra. A közvetítő irányítja az egyes csoportokat, hogy válasszon egy ingadozó témát. Egy személy három percre nyilatkozik. Ezután a második személy hallgatja és nem ért egyet egy vagy több ponttal a következő három percben. A harmadik személy észreveszi, visszajelzést ad a résztvevőknek az utolsó három percben, és kiválaszt egy győztest, és eldönti, hogy ki ítélte meg ügyét. Ezután a szerepeket átkapcsolják, és megismételik a feladatot. A szerepjáték gyakorlatok lehetővé teszik az emberek számára, hogy szimulált beállításokon gyakorolhassanak, mielőtt valódi feladatokra lenne szükségük.

 

Hagyjuk Meg Véleményét