Vállalati módszerek az alkalmazottak elismerésére és jutalmazására

Minden alkalmazott azt akarja érezni, mintha a főnökük értékelné. Még a nehéz gazdasági időkben is fontos, hogy megtaláljuk a módját, hogy jutalmazzuk az alkalmazottakat. Michael Guld a Guld Erőforrás Csoportról beszámol arról, hogy a két szó, amely a legmagasabb megtérülést és az idejét megtérül, „köszönöm”.

dicsőségfal

Hozzon létre kiemelkedő munkavállalói vállalati alkalmazottak elismerését egy híres fal létrehozásával. Állítson be egyértelmű kiválasztási feltételeket. A vállalati alkalmazottak elismerésének részletesnek és konkrétnak kell lennie, így a munkavállaló nevének és képének kiküldésével együtt kiemelje az elismerést elért eredményeket. A nyeremény részeként más munkavállalói jutalmat is csatolhat. A nyereményeknek pénzbeli értéke lehet. Például a győztes egy meghatározott parkolóhelyet használhat egy bizonyos ideig, vagy úgy dönthet, hogy szabadnapot biztosít a családjuk megünneplésére.

Jutalom erőkifejtés

Egyes alkalmazottak megpróbálják a legjobbakat, de soha nem látják a nevüket a hírnév falán. Ha egy csapat eleget tesz a meghatározott céloknak, akkor jutalmazza az egész csoportot. Egy másik lehetőség az, hogy a munkavállalók saját munkavállalói felismerési programjukat hozzák létre. Ez a fajta terv gyakran bemutatja az alkalmazottakat, akik csendesen dolgoznak a háttérben, és akik nem külsőleg keresnek felismerést magukért. Az ehhez adott jutalmak lehetnek olyan egyszerűek vagy bonyolultabbak, mint a költségvetés.

Szociális tevékenységek

Ne korlátozza a munkavállalói jutalmakat a karácsonyi bulira. Ünnepelje a születésnapját, születését és egyéb eseményeit a munkavállaló életében. Nem kell sok pénzt költenie, és a vezetés felé szerzett jóakarat mérhetetlen. Ha pénz áll rendelkezésre, különleges nyereményeket, például sportesemények jegyeit vagy színházi előadásokat kínálhat, mint munkavállalói jutalmat, amit mindenki együtt ünnepelhet.

Flex idő és távmunka

Az alkalmazottak értékelik, hogy képesek a saját menetrendjüket beállítani. Vegyük fontolóra, hogy rugalmas időt kapjanak a konkrét célok eléréséért. A munkavállalónak ez a különleges kiváltság megadásával elismeri, hogy bízik abban, hogy megkapja a munkát, függetlenül attól, hogy milyen órákat tartanak. A távmunka egy másik lehetőség, amely sok pénzt nem fizet a vállalatnak. Míg nem minden munkavállaló képes teljes munkaidőben távközlésre, a konkrét jutalom lehet, hogy egy héten belül otthon dolgozhat.

 

Hagyjuk Meg Véleményét