Kultúra és szubkultúra az üzleti életben

Kultúrák és szubkultúrák léteznek az üzleti világ nemzeti és belső szintjén. Az üzleti globalizáció miatt ezek a kultúrák alkalmazkodtak egymáshoz. A szubkultúrák az általános, nagy kultúrákból származnak. A vállalat szubkultúrájának megértése és a nagyobb üzleti kultúrából való levezetés segít elkerülni a munkatársak, ügyfelek és mások megsértését.

Európa

Az európai üzleti kultúra formális. Ez a szubkultúrákhoz vezet, amikor öltözködési szabályokat és attitűdöket alkalmaz. Az üzleti öltözékkel az európaiak formálisabbak, mint az amerikai társaik. A legtöbb üzleti ember Európában öltönyöket és nyakkendőket visel. Az európai üzleti stílus az, hogy a cég jogosultjainak címzettjei, és nem az elsőnevek címével foglalkozzanak.

Egyesült Államok

Az amerikai üzleti kultúra elsődleges eleme a pontosság. Bár más kultúrák nem nézik az órát, amikor az ügyfelekkel és munkatársakkal találkoznak, az amerikaiak úgy vélik, hogy a pontosság a tisztelet jele. A határidők jelentősége az amerikai üzleti szubkultúra is; szigorúan követik őket.

A hétköznapi kapcsolatok a hierarchia vonatkozásában az, amit az amerikai üzleti kultúra élvez, amit nem látnak más üzleti kultúrákban. Az emberek jellemzően az első név alapján működnek, függetlenül a helyüktől.

Ázsia

Az ázsiai üzleti kultúra extrém udvariasságon alapul. Például, ahelyett, hogy nem mondanám, az üzletemberek nehezen tudják elutasítani a kéréseket. Bizonyos esetekben csak addig folytatják a megbeszélést, amíg a másik fél nem látja, hogy az első párt valóban nem akarja teljesíteni a kérést, és visszavonja azt. Ezenkívül az ázsiai üzleti szubkultúra értékeket ad az ajándékozásnak a tisztelet jeleként. Az ügyfelek házastársainak bemutatása tipikus ázsiai üzleti gyakorlat.

Világszerte

A vállalkozások folyamatos globalizációja elengedhetetlen ahhoz, hogy megértsük és tiszteljük egymás üzleti kultúráit és szubkultúráit. Akár ruházati kód, kézfogás vagy ajándékvásárlásról van szó, annál több üzleti ember tanulhat más kultúrákról, annál jobban együtt tudnak dolgozni.

 

Hagyjuk Meg Véleményét