Döntések Az alkalmazottak segíthetnek, hogy segítsék magukat

A szervezetnek motiválnia kell a munkaerőt, de a felelősség a változás végső soron a munkavállalókra hárul. Támogassa a proaktív magatartást és a gondolkodást azáltal, hogy lehetőséget nyújt a munkavállalóknak maguk javítására. Például pályaválasztási tanácsadás és segítségnyújtás, hogy ösztönözze munkavállalóit arra, hogy olyan döntéseket hozzanak, amelyek előnyöket és üzleti tevékenységet élveznek.

Viselkedj

Az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy irányítják a karrierjüket, nem pedig várják a jó dolgokat. Egy szervezet képes előmozdítani az ilyen magatartást azáltal, hogy osztályokat és képzéseket kínál vagy támogat a munkavállalói készségek fejlesztésére. A munkavállalók részesülnek a megnövekedett készségkészletekből, amelyek kibővítik karrierlehetőségeiket, és a szervezetek egyre növekvő képességet élveznek.

A felelősség növelése

Az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy nagyobb felelősséget vállalnak. Míg a kilátások először is ijesztőnek tűnhetnek, a munkavállalói felelősség növelése nagyobb elkötelezettséget és munkahelyi elégedettséget eredményez. Például, ha a munkavállalókat konkrét lépések megtételére irányítják, nem veszi észre, de javaslataik beépítése és egy projektre való utalás elősegíti az önellátást. Az önindító alkalmazottak felszabadítják a vezetés idejét, mert nem igényelnek állandó kézfogást.

Növelje a tudást

Az alkalmazottak sok figyelmet szerezhetnek a megfigyelésen keresztül, ha tudatos döntést hoznak a mindennapi üzleti műveletekre vonatkozó ismereteik bővítéséről. Például egy értékesítési részleg alkalmazottja talán nem érti a vállalat által használt elosztási rendszert, így a vállalkozás tapasztalatának és tudásának megszerzése értékes, széles látószögű perspektíva. Még ha az ismeretek nem járnak azonnali előnyökkel, javítja a munkavállaló esélyeit a menedzsment felé, ahol a vállalkozás átfogó megértése felbecsülhetetlen lehet.

Gondolkodj pozitívan

A negatív gondolkodás elhagyása elengedhetetlen az ön motivációhoz. Gyakran előfordul, hogy a negatív önfogalmak csak azért igaznak bizonyulnak, mert az emberek nem használják ki az önfejlesztés és az előmenetel lehetőségeit. De egy pozitív gondolkodású személy magabiztos, megértve, hogy a kudarcok tanulási lehetőségek lehetnek, és hogy az esélyek megteremtése az egyetlen módja a növekedésnek. A szervezet elősegítheti a pozitív gondolkodást, a munkavállalók ösztönzésével, hogy a legjobbak legyenek, és támogatást nyújtsanak a durva idők során.

 

Hagyjuk Meg Véleményét