A PHR minősítés meghatározása

A humánerőforrás-szakemberek feladatai közé tartozik a toborzás, a bérbeadás, a képzés, a munkaügyi kapcsolatok, a kompenzáció és az előnyök. A kisvállalkozásoknak általában szükségük van egy teljes munkaidős humánerőforrás-szakemberre, csak akkor, ha meghaladják az 50 alkalmazottat, a "Inc." szerint. magazin. A legtöbb vállalat a főiskolai végzettséggel rendelkező személyzetet és a megfelelő szakmai tapasztalatot részesíti előnyben. A PHR, vagy a humánerőforrás-minősítéssel foglalkozó szakember további bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a humánerőforrás-szakember jól képzett a pozícióra.

PHR tanúsítás

A humánerőforrás-minősítés szakemberei azok számára készültek, akiknek elsődleges foglalkozása a humánerőforrás-eljárások és műveletek. Ez az alapszint elsősorban azoknak szól, akik egy HR-program végrehajtásának logisztikájára összpontosítanak, és jelentést tesznek egy másik humánerőforrás-szakembernek. A hitelesítési szervezet a HR Tanúsítási Intézet, amely 1976 óta több mint 120 000 HR szakembert tanúsított. Az intézet az emberi erőforrás-vezetői szakemberek számára is biztosít nagyobb tapasztalatot és nagyobb felelősséget. Amikor egy PHR jogosult az SPHR hitelesítésre, a magasabb hitelesítő a PHR-t helyettesíti.

A tanúsítás előnyei

A PHR-tanúsítás segít a humánerőforrás-szakemberek számára, hogy a munkáltató számára kimutassák kiváló minősítésüket. Hasonlóképpen, egy kisvállalati tulajdonos, aki egy PHR-t bérel, tudja, hogy a munkavállaló megfelel a magas színvonalnak, a HR Tanúsító Intézet szerint. A hitelesített személynek megfelelő szakmai tapasztalata és alapvető ismeretei vannak az emberi erőforrás-gyakorlatokról. Emellett a továbbképzés során naprakészen tartotta a szakma változásait.

Vizsga előfeltételek

A hitelesítési vizsgálat megkezdése előtt a PHR-jelölés jelöltjei egy-négy évnyi emberi erőforrás-munkatapasztalatot igényelnek. A pályázóknak négy éves HR munkára van szükségük, ha iskolai végzettségük kisebb, mint egy főiskolai végzettség. Bachelor diplomával legalább kétéves tapasztalatra van szükségük, és legalább egy évre van szükségük mesterfokozatban vagy annál magasabb szinten. Az Egyesült Államokban a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében minden munkatapasztalatot "mentesíteni kell". Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló az órabér helyett "jelentős" fizetést kap, és nem jogosult túlórára.

Alkalmazás és ütemezés

Jelentkezzen online a PHR vizsgákra, amelyek májustól júniusig és decembertől januárig tartanak. Kezdje el a felhasználói profil létrehozását a HR tanúsítási webhelyen. Személyes adatokat és részleteket szolgáltasson az emberi erőforrásokkal kapcsolatos minősített munkatapasztalatról. Az elfogadásról értesítést kap a telefonon vagy online, a világ több mint 600 Prometric tesztközpontjának egyikén. A PHR vizsga díja 250 forintot jelent az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság tagjai számára, és 300 dollár a nem tagok számára a közzététel ideje alatt.

Vizsgálat

A HR Tanúsítási Intézet honlapja online tanulmányokat és gyakorlati forrásokat biztosít a PHR vizsgálathoz. A vizsga 175 feleletválasztós kérdésből áll hat szakaszban. A témák közé tartozik az üzleti menedzsment, a tervezés és a foglalkoztatás, az emberi erőforrások fejlesztése, az előnyök és a kompenzáció, a munkavállalói kapcsolatok és a kockázatkezelés. A végső pontszámokat 100-ról 700 pontra méretezzük, 500-at pedig a legkisebb áthaladni. Azoknak, akiknek sikerül, a 60 órás továbbképzésnek kell kitöltenie, vagy háromévente meg kell ismételnie a vizsgát a tanúsítás fenntartása érdekében.

2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a humánerőforrás-menedzserek 2016-ban átlagosan 106, 910 dolláros fizetést kaptak. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80, 800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136 100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.

 

Hagyjuk Meg Véleményét