A különbség az országos és iparági fizetések meghatározásai között

A fizetési skálák beállítása bonyolult folyamat lehet. Figyelembe kell vennie azt, amit a munkatársaink hasonló feladatokkal végeznek az Ön térségében, milyen szintű tapasztalatot várhat el, hogy vonzza a különböző pozíciókat, és mennyire engedheti meg magának, hogy fizessen a munkavállalóknak, és még mindig nyereséget nyerjen. A munkavállalók számára a kártérítés helyes szintjének meghatározása kritikus fontosságú a sikerhez, és megköveteli, hogy hatékonyan meghatározza azokat a paramétereket, amelyeken alapul a fizetés szintje.

átlagok

A kormányzat nemzeti és iparági kompenzációs táblázatokat használ a különböző fizetési mérlegek növekedésének és különbségeinek mérésére, összehasonlítva a különböző régiókban lévő azonos munkákkal. A Nemzeti Kárpótlási Felmérés a Munkaügyi Minisztérium szerint a munkavállalók által általában minden munkahelyen kapott összes kompenzáció átlaga. Az iparági felmérések az egész országban az egyes iparágakban általános fizetési szintet biztosítanak. A Nemzeti Kompenzációs felmérést ezután egyesítik az iparági átlagokkal, hogy megállapítsák az egyes munkák átlagos fizetését az Egyesült Államok különböző területein.

A praktikusság

Miközben mérheti a fizetési skálákat a nemzeti átlagokkal szemben, ezek a szabványok nem játszanak szerepet abban, hogy meghatározzák a munkavállalók tisztességes díjazását. Az iparági meghatározó tényezők nagyobb valószínűséggel adnak gyakorlati forrást a saját fizetési mérlegének beállításához. Ennél is fontosabb, hogy olyan helyi tényezők, mint a munkaerő-ráta az Ön térségében, a minősített pályázók száma és a várható tapasztalat a fizetési döntéseit befolyásolják.

szempontok

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal országos átlagokat jelent az iparági specifikus foglalkozások számára, amelyek az Ön saját fizetési mérlegének középpontjaként szolgálhatnak. Az Ön tartózkodási helyének figyelembevételével figyelembe kell vennie a munkához szükséges oktatási szintet, a szükséges képzettségi szinteket és a versenyt. A tapasztalt munkaerő megtartása érdekében gyakran meg kell növelni a fizetését, vagy további kártérítést kell nyújtania az egészségügyi ellátás és egyéb előnyök formájában, hogy a munkavállalók ugorjanak a hajóról, hogy többet csináljanak egy versenytársnál.

Felmérések

A nemzeti és az ágazatspecifikus foglalkoztatási statisztikai táblázatokban szereplő információkat felmérések segítségével gyűjtöttük össze. Az amerikai népszámlálás megadja a felmérési információk húsát, és a becslések helyett pontos adatokat tartalmaz. Emellett a szövetségi kormány által készített nemzeti átlagok nem veszik figyelembe az önálló vállalkozókat. Az erős szakszervezeti képviselettel rendelkező iparágak is átléphetik az átlagokat. Használja a nemzeti és az iparági átlagkifizetési skálákat kiindulási pontként, ahonnan saját kompenzációs terveket készíthet, de saját kutatásokat is végezhet. További releváns statisztikákért forduljon a helyi kereskedelmi kamarához vagy az állami foglalkoztatási hivatalhoz. Vegyük saját felméréseit az adott területen dolgozó alkalmazottakról, hogy a csapata valamivel többet tudjon ajánlani, mint a közvetlen környékén.

 

Hagyjuk Meg Véleményét