A fizetett alkalmazottak fizetnek túlóra?

Sok kisvállalkozó tulajdonos nem tudja, hogy a fizetett alkalmazottak túlórát fizettek-e. E hibás gondolkodás eredményeként egyes kisvállalkozások tulajdonosai most bíróság elé kerülnek, és több ezer dollárt fizetnek vissza fizetni. Bár a fizetésen való részvétel egyik tesztje annak, hogy a munkavállaló túlórát fizet-e, ez nem az egyetlen. És számos kormányzati szabályozáshoz hasonlóan vannak kivételek.

2004. évi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény

Az FLSA meghatározza a túlórákra vonatkozó szabályokat. Ha egy munkavállaló túlórára jogosult, akkor nem tekinthető megmentettnek. Ha a munkavállaló nem jogosult túlóra fizetésre, akkor mentességet élvez.

A mentesített munkavállalók fizetésben vannak, de nem minden munkavállaló fizetendő. Bizonyos fizetett alkalmazottak, például ápolók vagy rendőrök is nem tekinthetőek mentes munkavállalóknak, és jogosultak a túlórára.

A mentesített osztályozási szabályok

A munkavállaló besorolása mentességként nem mindig könnyű, és meg kell fontolni a munkakörülmények és a felelősségi körök megítélését. A besorolás elvégzéséhez a munkavállaló munkatípusának és kötelességeinek három általános követelménynek kell megfelelnie.

  • Az első szabvány az, hogy a mentesített alkalmazottnak évente több mint 23.660 dollárt kell fizetnie, kivéve, ha az alkalmazott számítógépes szakember. A számítástechnikai szakemberek bizonyos osztályozásait évente több mint 57.470 dollárnak kell tekinteni, hogy adómentes legyen. Ezek közé tartoznak a számítógépes programozók és a szoftverfejlesztők.

  • A második szabvány az, hogy a mentesített munkavállalókat ténylegesen fizetett alkalmazottként kell kezelni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót rendszeresen meghatározott összegben, meghatározott időközönként fizetik ki. A munkavállaló fizetett munkavállalóként való igénylése, még ha a munkavállaló fizetése percekkel vagy órákkal, ha a munkavállaló késik, vagy orvos látogatásra kerül, nem kezeli a munkavállalót fizetett munkavállalóként.

  • Egy másik szabvány maga a munka jellege. A mentesített munkavállalóknak olyan feladatokat kell vállalniuk, amelyek „fehérgalléros” munkának minősülnek, mint például végrehajtó, szakmai és adminisztratív feladatok. A munkavállalónak rendelkeznie kell bizonyos szintű független megítéléssel és mérlegelési joggal a társaság nevében történő döntéshozatal során. Fontos megjegyezni, hogy a munkaköröket nem veszik figyelembe annak megállapításakor, hogy a vámok megfelelnek-e a szabványnak.

Túlóra-szabályok

A törvény határozza meg, hogy a túlóráért a másfélszeresére kell csökkenteni. A bónuszfizetést a túlóra számításba kell foglalni az átlagos órabér kiszámításával a bónusz fizetéssel együtt, majd a túlóra mértékének meghatározásával. A túlórát azonban csak heti alapon számítják ki. Egy új hét kezdete után az óraszám nullánál kezdődik.

Az FLSA két ponton egyértelmű: az alkalmazottak nem tudják lemondani túlórák jogairól, és a munkáltatók a túlórák fizetése helyett nem tudnak más időt biztosítani. Ez magában foglalja a comp időt vagy a túlórát a következő hét fizetésére.

Legjobb gyakorlatok

Mivel a munkavállalók besorolása bonyolult és bevonható, általában bölcs dolog a szakmai segítségnyújtás, hogy segítsen a FLSA szabályainak betartásában. A helytelen besorolás peres és több ezer vagy több százezer bírságot és vissza fizetést jelenthet. És ezt a munkáltató mindig el akarja kerülni.

 

Hagyjuk Meg Véleményét