Negatív munkahelyi környezet megváltoztatása

Kevés dolog van, mint a negatív munkakörnyezet. Ha úgy érzi, mintha egy fekete felhő merülne fel a te dolgodra, akkor Ön és alkalmazottai elkezdenek rettegni, és néhány alkalmazott más munkát kereshet. A negatív munkakörnyezet megváltoztatása kihívást jelent, különösen, ha a negativitás okait nem befolyásolja. A pozitív munkakörnyezet megteremtése mind a józanságot, mind az alsó sorodat szolgálja. Az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel tartózkodnak, és ügyfelei nagyobb valószínűséggel pozitív tapasztalattal rendelkeznek a vállalkozásával kapcsolatban.

1.

Figyelje meg a munkakörnyezetet. Az alkalmazottak valószínűleg a legjobb viselkedésükön vannak, amikor körbejárnak, de figyelemmel kísérve, hogyan hatnak egymásra, értékes nyomokat adhat a munkahelyi környezet problémáira.

2.

Beszéljen a munkatársaival egyenként, vagy csoportosítsa őket. Hadd tudják, hogy őszinte véleményükre van szükségük, és felkészülnek az őszinteségre. Néhány visszajelzés fájdalmas lehet. Például az alkalmazottai úgy érzik, hogy mikrogazdagodik, vagy ha nem szükséges, segítségre van szüksége.

3.

Kerülje a védekezővé válást. Figyeljetek nyitott gondolattal. Lehet, vagy nem is igaz, hogy mit mondanak az alkalmazottai. Az alkalmazottai esetleg tévesen értelmeztek valamit, amit mondtál vagy tettél. Előfordulhat, hogy egy adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport a negatív munkakörnyezetet okozza, pl.

4.

Tükrözze az összegyűjtött információkat. Vizsgálja meg az Ön által kapott információkat az alkalmazottakkal, korábbi munkatársakkal vagy vezetőkkel vagy üzleti társaikkal és kollégáival beszélgetve.

5.

Döntse el a cselekvési tervet. Például dönthet úgy, hogy felosztja azokat a munkatársakat, akik problémásak, ha áthelyezik őket különböző műszakokra. Ha Ön a problémák okai, vállalja, hogy megváltozik, és felkér egy megbízható munkatársat vagy kollégát, hogy tartsa meg a felelősséget.

6.

Ünnepeld a munkahelyedet és a változásokat, amiket csinálsz. Vegyük az alkalmazottakat ebédre, vagy étkezzünk. Értesítse a tervezett változtatásokat, ha erre egy nyilvános fórumon van szükség.

7.

Rendszeresen értékelje újra munkakörnyezetét, és gyorsan kezelje a problémákat.

Tipp

  • Győződjön meg arról, hogy rendszeresen ismeri fel a példamutató alkalmazottakat. Az elismerés nélküli munka demoralizálható.

Figyelem

  • Ne tolerálja a munkahelyi zaklatás vagy zaklatás bármilyen formáját. Komolyan vádolják a vádakat; haladéktalanul vizsgálja meg őket, és foglalkozzon a vádlottakkal, beleértve a következményeket is. Szükség esetén szüntesse meg a foglalkoztatást, és jelentse be minden olyan bűncselekményt, mint például a támadás.
 

Hagyjuk Meg Véleményét