Hogyan kell megváltoztatni a munkahelyi megítéléseket?

Az alkalmazottak felfogásai és attitűdjei közvetlenül érintik az alsó sort. Egy kicsi, szorosan kötődő üzletben kedvezőtlen megítélés született arról, hogy milyen döntést hoztak a szervezetben, mint a munkavállalók pletyka, negatívan befolyásolja az erkölcsöt és befolyásolja a termelékenységet. Noha az érzékelés megváltoztatása nehéz lehet, az ilyen változás kitartással érhető el. A kisvállalkozások vezetőinek aktívan lépéseket kell tenniük a téves alkalmazott hiedelmek megváltoztatására, hogy a munkavállalók megértsék a cég tevékenységének logikáját.

1.

Felmérje az alkalmazottakat, hogy megtudja, mi a valóság az alkalmazottakról. Ne feltételezzük, hogy már tudod. Nem valószínű, hogy a személyzet tagjai teljesen őszinteek legyenek a menedzsmenttel szemben, különösen akkor, ha a munkavállalók már a munkahelyi biztonságot fenyegetik.

2.

Folyamatosan kommunikáljon a munkavállalókkal. Használjon sokféle módszert - például formális feljegyzéseket, e-maileket, személyzeti találkozókat és a vállalati hírlevelet -, hogy elérje az összes alkalmazottat. Minél több információt ad az alkalmazottaknak a tisztességtelennek tartott folyamatról, annál valószínűbb, hogy megváltoztatja ezt az észlelést.

3.

A munkavállalók bevonása a döntéshozatali folyamatba. Segítsen a munkavállalóknak megérteni a rendelkezésre álló lehetőségek körülményeit és a döntés végső okát. Ez a választás nagyobb elfogadásához vezet, és pozitívan befolyásolja a munkavállalók véleményét a döntésről és az ebből eredő üzleti tevékenységről.

4.

Használja fel a felügyelők támogatását a szervezeten belül. Ösztönözze a felügyeleteket, hogy beszéljenek a munkatársakkal kapcsolatos kérdésekről a munkavállalók észlelésének javítása érdekében. A munkavállalók nagyobb valószínűséggel bíznak a közvetlen felügyelő véleményében, mint egy magas szintű vezető véleménye, akivel ritkán lépnek kapcsolatba.

5.

Ne várjon azonnali eredményeket. Felismerjük, hogy a munkavállaló észleléseit és hiteit fokozatosan építették az idő múlásával. Ezeknek a felfogásoknak a módosítása vagy megfordítása hosszabb ideig tartós erőfeszítéseket tesz.

Tipp

  • Használjon tényszerű információkat az érvek biztonsági mentéséhez. Mutassa be az állításai érvényességét statisztikákkal és adatokkal, amelyek támogatják az Ön álláspontját.

figyelmeztetések

  • Ha a múltban megsértette az ígéreteit, akkor nem számíthat arra, hogy a munkavállalók a jövőben bíznak a szavakban. Példa szerint kell bizonyítania, és remélem, hogy a cselekvései idővel megváltoztatják az alkalmazottak észlelését.
  • Adjon meg következetes üzenetet. Ha folyamatosan megváltoztatja a történetét, a munkavállaló valószínűleg kedvezményt ad arra, amit mondani kell.
 

Hagyjuk Meg Véleményét