Hogyan változtassunk meg egy fizetett alkalmazott munkahét

A bérmunkásokkal való foglalkozás a munkavállalói típushoz kapcsolódó szabályok éles megértését igényli. Ezek különböznek az óránkénti alkalmazottaktól, különösen amikor a heti munkaidőben dolgoznak. Amikor megváltoztatja a fizetett munkavállaló munkanapját, vegye figyelembe, hogy hány órát szeretne hozzáadni, és hogyan változik a változás a munkakörülményekkel.

1.

Határozza meg, hogy az új menetrend hogyan befolyásolja a munkavállaló fizetését. A Paychex honlapja szerint nem lehet csökkenteni a fizetett alkalmazott fizetését, csak azért, mert megváltozik az elvégzendő munka. Győződjön meg róla, hogy a munkahét változásai ellenére a munkavállaló fizetése változatlan marad (vagy több, ha emelte).

2.

Határozza meg, hogy a munkavállaló túlórázik-e. A fizetés nem feltétlenül ugyanaz, mint a mentesített, így a munkahét megváltoztatásakor mérlegelje, hogy a változások túlórát eredményeznek-e a fizetett alkalmazott számára. Ha a munkavállaló fizetett, de mentesül, még mindig túlórára jogosult.

3.

Tükrözze a munkavállaló papírmunka minden változását. Fontos, hogy megfelelő munkavállalói besorolása legyen a helyén, ezért győződjön meg róla, hogy a munkanapon bekövetkezett változások tükröződnek a munkavállaló fájljában. A besorolásának meghatározása (függetlenül attól, hogy fizetett vagy mentes), valamint a munkakörülmények és a fizetési fokozatok felsorolása biztosítja, hogy Ön nem sérti a munkavállalói alkalmazottakra vonatkozó Munkaügyi Minisztérium szabályait.

4.

Beszéljen a munkavállalóval a változásokról. Ezzel elkerülhető a munkavállaló munkakörülményeinek ingadozása. Győződjön meg róla, hogy az új munkahét elosztott időrésszel még mindig tudja elvégezni a legfontosabb feladatait. Kérdezd meg a változtatásokat, és beszélj vele, hogy miért hajtod végre őket.

 

Hagyjuk Meg Véleményét