Hogyan változtassuk meg az üzleti etikátlan viselkedést

Az etikát magában foglaló kérdés meghatározása olyan kérdés, amely jelentős gondolkodást és vitát vet fel. Nem csak a törvény vagy a vallás határozza meg; ez nem egy személy hitéről szól. Ehelyett az a személy, aki etikusan viselkedik, a társadalom, a méltányosság és a jogok tekintetében a helyes és rossz szabályokat követi. Az etikai személy, aki követi ezeket a szabványokat, becsületességet, együttérzést és hűséget alkalmaz a Santa Clara Egyetem Markkula Alkalmazott Etikai Központjának honlapja szerint. Amikor a munkatársak etikátlanul viselkednek a munkahelyen, gyakran a legjobb megoldás az, hogy magának magas színvonalú etikai viselkedést állítson be.

1.

Azt tedd, amit prédikálsz. A legjobb módja annak, hogy másokat befolyásoljunk, etikusan viselkedni. Ez magában foglalja mások méltányossággal és tiszteletben tartásával, és a munkahelyi követelményeknek való megfeleléssel. Ez ugyanolyan egyszerű lehet, mint az időben történő munka, az órák megtartása és a munka gyors és magas színvonalú biztosítása. Biztosítani kell az integritást, a gondoskodást és a csapatmunkát is. Amikor mások bízhatnak bennetekkel, hogy őszintén viselkedjenek, jó úton jársz a mások viselkedésének befolyásolásában.

2.

Határozza meg a munkahelyen egy rövid távú megoldást. Például, ha az Ön üzleti helyén magas a munkavállalói lopás mértéke, mert a munkavállalók láthatatlanná válhatnak a készleten, talán itt az ideje, hogy fontolja meg a tárolóhely zárolását vagy egy biztonsági kamera telepítését. Ha úgy dönt, hogy biztonsági kamerát telepít, fontolja meg a személyzet figyelmeztetését előre.

3.

Az etikátlan viselkedés oka. Mi a magatartás oka? Vajon az alkalmazottak ellopják-e az ötleteket vagy nem osztják meg a hiteleket? Úgy érezhetik, hogy több visszajelzésre van szükséged - különösen, ha dühös dicsérettel. Az embereknek nagyra értékelik és dinamikus környezetnek kell lenniük. A személyzet kényszerítése arra, hogy figyelmet szenteljünk, demoralizáló. Ez is haragot okoz.

4.

Létre kell hozni az etikus viselkedést ösztönző eljárásokat. Fontolja meg a munkaviszony előtti személyiségvizsgálatok végrehajtását, amelyek meghatározzák a jelölt jogsértő képességét, és győződjön meg róla, hogy üzleti terve egyértelműen kimondja, hogy az etikátlan eszközök nem igazolják a célokat. A csalás és az elképzelések elrettentésének megakadályozása a zéró tolerancia politikájának megteremtésével azok számára, akik megsértik a szabályokat ... és a beszédet azáltal, hogy végrehajtják a politika eredményeit.

5.

Dicsérjétek a jó etikát. Köszönöm az alkalmazottakat, akiknek a viselkedése olyan modell, amelyet mások követni szeretnének. Adjon ösztönzést, ha szükséges, mint például pénzügyi bónusz vagy comp nap.

 

Hagyjuk Meg Véleményét