Számos cég alkalmi pénteket indít, amelyeken az alkalmazottak kevésbé formálisan öltözhetnek. Azonban gyakran van némi zavar az elfogadható informális fokozat és a megfelelő alkalmi ruhák típusai között. Ez hátrányos lehet a vállalat arculatára. A problémát úgy oldja meg, hogy tájékoztatja a munkavállalókat a cég öltözködési kódjáról. Az üzenet hatékony továbbításához több kommunikációs módszert is használhat.

1.

Hozzon létre egy vállalati öltözködési kódot az Ön által az ügyfelek és a nagyközönség számára bemutatni kívánt kép alapján. Az üzleti öltözködési kód meghatározásánál a hüvelykujjszabály az, hogy biztosítsa, hogy a munkavállalók legalább az ügyfelek öltözködjenek. Sorolja fel az elfogadható ruházati típusokat, valamint a tiltott ruházati típusokat. Ezeket a listákat gondosan hozza létre, hogy elkerülje a megkülönböztető helyzet kialakulását és elkerülje a munkavállalók egyéni jogainak megsértését.

2.

A vállalati öltözködési kódot a munkavállalói kézikönyvbe foglalja bele. A munkavállalóknak a vállalat szabályainak, szabályainak és politikáinak tisztázására kell hivatkozniuk a kézikönyvre. Győződjön meg arról, hogy az új alkalmazottak megkapják a könyvet, és felülvizsgálják a tartalmat. Szükség esetén terjessze a könyv másolatát azokra a munkavállalókra, akik helytelenül öltözik, és utalják őket a cég öltözködési kódjának szekciójához.

3.

Küldje el az irodai e-mailt, hogy emlékeztesse az alkalmazottakat a ruházati kódról. Adja meg az üzenetben az elfogadható és tiltott ruházati cikkek listáját.

4.

Nyomtassa ki a ruházati kód másolatát, és helyezze el őket a munkavállalók közös területein. Például helyezze a kinyomtatást a konyhába, ebédlőbe és tárgyalótermekbe.

5.

Megfelelően öltözzön, hogy motiválja a munkavállalókat. A személyzet tagjai az irodai öltözék kiválasztásakor útmutatóként használhatják fel öltözködésük módját.