Hogyan viselkedni kell egy új alkalmazottal

A sikeres üzletek kulcsfontosságú eleme a megfelelő vállalkozás megtalálása a kisvállalkozás számára. Szüksége van olyan emberekre, akik tehetséges, szakképzettek és jól jönnek a meglévő alkalmazottakkal. Számos módja van annak, hogy egy új alkalmazott keresést végezhessenek a hagyományos módszerektől, mint például az újsághirdetésektől, az online álláskeresőktől a high-tech foglalkoztatási keresésekig.

1.

Részletes munkaköri leírás kidolgozása, amely felvázolja a pozíció minden aspektusát. Ha vannak bizonyos készségek vagy oktatási szintek, akkor a pályázónak meg kell felelnie ahhoz, hogy minősítettnek minõsüljön. Döntsön továbbá a költségvetési igényeknek megfelelő bértartomány és juttatási csomagról is.

2.

Hozzon létre egy olyan munkahely-megnyitó hirdetést, amely elérhető a vállalat webhelyéről, és könnyen elküldhető e-mailben. Az elektronikus úton benyújtható letölthető formanyomtatványok létrehozásával megkönnyítse a jelentkezők alkalmazását.

3.

Keressen más kisvállalkozói szakembereket, akiknek véleményüket értékelik, és kérjen személyes ajánlásokat. Fontolja meg a meglévő alkalmazottak, az igazgatósági tagok, a hasonló iparágakban dolgozó kollégák és a kisvállalkozások kereskedelmi és ipari szövetségei által ismert szakemberek megközelítését.

4.

Foglalkozzon egy olyan foglalkoztatási ügynökség segítségével, amely az adott iparágban tehetséges álláskeresőkre összpontosít. Adja meg az ügynökségnek a munkaköri leírás és a fizetési információk egy példányát, és tudassa meg, hogy milyen típusú személyiséget keres új bérletben.

5.

Használja a helyi online álláshirdetési adatbázisokat. Ezzel a megközelítéssel számos keresési lehetőség áll rendelkezésre. Keresheti a munkakeresők által közzétett, vagy hirdetését, és megjelenítheti a pályázókat, ahogy jönnek be. Egyes cégek az Ön által megadott minősítések alapján is elvégzik a szűrést.

6.

Hirdessen a mainstream újsághirdetésekben vagy a helyi helyi lakókörnyezetekbe érkező közösségi papírokban. Fontolja meg ugyanazt a minősített hirdetést a helyi közösségi hirdetőtáblákon.

7.

Hagyja, hogy a gyártók, tanácsadók, önkéntesek és a hosszú távú ügyfelek tudják, hogy bérletet szeretne keresni. A szájról szájról szóló hirdetés hatékony eszköz a kisvállalkozások számára, mivel költséghatékony, és hasznos lehet, ha a hivatkozások megbízható forrásból származnak.

8.

Használjon ingyenes vagy névleges díjat tartalmazó szociális médiaplatformokat. Feladhat munkaköri leírást, linket a vállalat webhelyére, és letölthető munkaalkalmazást kínálhat. Ösztönözze a barátait, az ügyfeleket és a munkatársakat, akik látogatják a webhelyet, hogy továbbítsák az állásajánlatokat azoknak, akiket érdekelnek.

9.

Tekintse át a pályázókat a lehető leggyorsabban. Sok álláskeresõ egyszerre több munkát igényel, ezért célszerűnek kell lennie a minőségi jelöltek azonosítására, mielőtt máshol elfogadná a munkát.

10.

Készítsen telefonos interjúkat a potenciális jelöltekkel, és kövesse nyomon a leginkább képzett személyek személyes meghallgatását. Kérd meg a végső jelölteket, hogy találkozzanak a személyzet többi tagjával, hogy érezzék magukat az egyes személyiségek hálójával.

11.

Szűkítsd a választásodat a legjobb jelölteddel és terjessze ki a foglalkoztatási ajánlatot.

Tipp

  • A hagyományos üzleti órák előtt vagy után személyes interjúkat kínál. Ez befogadja a jelenleg máshol foglalkoztatott álláskeresőket.
 

Hagyjuk Meg Véleményét