Etikai munkahely létrehozása

A munkahelyi etika létfontosságú, még a kisvállalkozások tulajdonosai számára is. Egyik vállalat sem akar etikátlannak lenni, és a munkavállalók jobban alkalmasak arra, hogy magasabb erkölcsöt és nagyobb termelékenységet mutassanak, amikor tudják, hogy egy morálisan megbízható vállalatért dolgoznak. Fontos, hogy egy olyan lelkiismeretes munkahelyet hozzunk létre, amely átlátható, mind a munkavállalók, mind a nagyközönség számára. A kisvállalkozások tulajdonosai soha nem tolerálhatják a munkavállalók nem megfelelő viselkedését, és a munkavállalókat megfelelően etikai és etikai szempontból kell képezni.

1.

Állítson példát a munkaerőre. Annak érdekében, hogy a munkavállalók etikus módon viselkedjenek, tudniuk kell, hogy erkölcsi főnökért dolgoznak. Sokkal kevésbé valószínű, hogy az etikátlan viselkedés jeleit mutatják, ha tudják, hogy ez a fajta viselkedés nem lesz tolerálható vagy figyelmen kívül hagyható.

2.

Létre kell hozni az etikával foglalkozó politikát. Ennek a vállalati politikának meg kell határoznia az alkalmazottakra vonatkozó elvárásait, valamint vázolnia kell, hogy mi van és nem tekinthető elfogadhatónak. Egy egyértelműen írott politika segít abban, hogy lépéseket tegyen, ha a munkavállaló cselekszik etikátlanul.

3.

Hagyja, hogy a munkavállalók biztonságos környezetben jelenthessenek etikátlan viselkedést. Senki sem élvezi a munkatársait, különösen, ha tudni fogják, ki fordította a személyt. Adja meg munkavállalóinak biztonságos és névtelen módon a panaszok felszabadítását, hogy kivizsgálhassa a törvényt, és szükség esetén intézkedjen.

4.

Adja meg etikai képzését a munkaerő számára. Az egyszerű üzleti etika egyszerű kurzusa hosszú távon segíthet munkatársainak, hogy megtanulják, mi nem elfogadható. Az ingyenes tanfolyamok online elérhetők a korlátozott költségvetéssel rendelkező kisvállalkozások számára. A nagyobb cégek tipikusan egy motiváló beszédet bérelnek, aki jól ismeri ezt a témát, vagy intenzívebb tanfolyamért fizet.

5.

Büntessétek az etikai politikád megsértőit! Az egyik rossz alkalmazott tönkreteheti az egész cég arculatát. Szükséges egy zéró tolerancia-politika létrehozása az etikátlan viselkedésre. Ha már ismert, hogy azok, akik átlépik a vonalat, büntetésre kerülnek, az alkalmazottak sokkal kevésbé valószínűsíthetően etikátlan viselkedést mutatnak.

 

Hagyjuk Meg Véleményét