Szervezeti diagram létrehozása a humán erőforrás menedzsmentben

A humán erőforrás szervezeti diagramja lehetővé teszi a vállalat számára, hogy nyomon kövesse a nyitott pozíciókat, gyorsan azonosítsa a személyzet rétegeit, és látja a lehetséges munkaerő-hiányokat. A személyzet szervezeti diagramjai az adott részlegben vagy az egész üzletágban dolgozó összes alkalmazottat mutatják be, meghatározzák, hogy mit csinál és kinek jelent. A diagramok tipikusan piramis stílusban vannak formázva, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók azonosítását és a más munkavállalókkal szembeni jogosultsági szintet.

1.

Indítsa el az üres grafikus adathordozó tetejét. Rajzoljon egy dobozot a vállalat vezetőjéhez - vagy az osztályvezetőhöz, ha egy adott területet térképez. Helyezze be a fej nevét, osztályát és pozícióját.

2.

Rajzoljon egy sor dobozot a fejdoboz alatt. Minden olyan személynek szüksége van egy dobozra, aki közvetlenül jelent a fejnek - ez képezi a második menedzsment réteget. Helyezze be az egyes személyek nevét, címét és osztályát a mezőbe. Hagyjon helyet a dobozok között. Rajzoljunk függőleges vonalakat a fejdoboz csatlakoztatásához a második sorban lévő dobozokhoz.

3.

Menj át a második sor minden mezőjére. Minden második sorból rajzoljon elegendő függőleges összekötő vonalat, hogy lefedje az összes embert, aki a második sorban lévő személyeknek jelentést tesz. Például, ha a második sorban két személy van, akik mindegyikének három személye van közvetlenül a számukra, akkor minden egyes dobozból három összekötő vonalat kell készíteni - összesen hat sort. A vonalak rajzolása a dobozok harmadik sorának megadása előtt lehetővé teszi, hogy helyesen helyezze el a harmadik sorokat, és szükség esetén zsugorítsa a dobozteret.

4.

Csatolja a dobozokat a második sorból húzott összekötő vonalakhoz. Helyezze be a személy nevét, címét és szervezeti egységeit, akik a második sorban jelentenek egy személyt.

5.

Folytassa az összekötő vonalak és a dobozok rajzolását a szervezet minden alkalmazottjának szintjén, lefelé. Fontolja meg a jelenleg nyitva álló pozíciók behelyezését, és hagyjon helyet a neveknek. Frissítse a diagramot a nyitott pozíciók betöltésekor.

Szükséges dolgok

  • A címekkel és osztályokkal rendelkező alkalmazottak listája

tippek

  • Nagyon nagy szervezeteknél próbálkozzon először a táblázatok készítésével, majd egyesítse az eredményeket.
  • Az átfedések elkerülése érdekében olyan függőleges vonalakat használjon, amelyek lehetségesek.
 

Hagyjuk Meg Véleményét