Szervezeti értéknyilatkozatok létrehozása

Az értéknyilatkozat létrehozása egy szervezet számára magában foglalja a szervezet céljának és céljainak vizsgálatát. Miután egyértelmű, hogy a szervezet akar menni, az értéknyilatkozat vezeti azt, miközben döntéseket hoz arról, hogyan juthat el oda. Egy ilyen útmutató tartalma a szervezet tagjaitól, hitüktől és a kívánatos viselkedésüktől függ. A lehetséges cselekvési módok etikája is befolyásolja az értékeket. A véglegesítéskor a szervezeti értékek kijelentése túlmutat a konkrét helyzeteken, és széles körben alkalmazandó a szervezet tevékenységi területére.

Milyen értékek?

A szervezeti értékek kimutatásának megteremtéséhez egyértelmű képet kell kapnia arról, hogy milyen értékek vannak, és milyen értékeket kíván a szervezet kiemelni. Az értékek tartós hiedelmek vagy fogalmak, amelyek a kívánatos viselkedéshez vagy eredményekhez kapcsolódnak. Ezeket attitűdök, érdekek és preferenciák befolyásolják, de stabilabbak és kevésbé könnyen megváltoztathatók. Ezek az erényekhez kapcsolódnak, de praktikusabbak és könnyebben alkalmazhatók a döntések útmutatójaként. A szervezet értékrendjének alapját a tagok erényes hiedelmeiben, attitűdjeiben és preferenciáiban találhatja meg.

Etika

A szervezeti értékek fogalmának implicit része az, hogy a artikulált értékek etikai döntésekhez vezetnek. A szervezeti értékek kimutatásának megfelelő értékei az inkluzív értékek, amelyek a szervezet tagjai számára igazságos, igazságos és nagyobb előnyt teremtenek. Azok a megállapítások, amelyeket a szervezet tagjai használhatnak az etikátlan viselkedés igazolására, gyengítik a szervezetet. Az ilyen állítások nem tükrözik azt a fogalmat, hogy az értékek alkalmazása pozitív viselkedést eredményez.

célok

A szervezeti értékek kimutatásának célja, hogy segítse a szervezetet a céljainak etikai módon való elérésében, a tagok hiedelmének megfelelően. Az értéknyilatkozat kiemeli azokat az értékeket, amelyek relevánsak a szervezet tevékenységeinek elvégzéséhez, mivel a célok elérése érdekében működik. Amikor a tagoknak munkájuk során nehéz döntéseket kell hozniuk, megnézhetik az értékeket, hogy segítsen nekik segíteni. Tartalmaznia kell az adott helyzetek szempontjából releváns értékeket annak elérése érdekében.

Az értékek nyilatkozata

A szervezeti értékek kimutatásának megkezdéséhez a szervezet tagjainak értékeit állíthatja be. Ezek általában széles körűek és változatosak. Szűrjük meg azokat, hogy megkérdezzük, hogy melyek támogatják az etikai viselkedést, amikor az operatív döntések irányításához használják. Hozzon létre egy végső nyilatkozatot azáltal, hogy csökkenti az értékeket a szervezet céljainak eléréséhez és ahhoz kapcsolódóan. Egy ilyen szervezeti értéknyilatkozat a tagokat az etikai döntések meghozatalában irányítja, amelyek tükrözik a szervezet értékeit, és segítik a misszió teljesítését.

 

Hagyjuk Meg Véleményét