Hogyan hozhatok létre etikai kódexet?

A vállalatok tulajdonosai gyakran azt gondolják, hogy az általuk felvett embereknek örökös etikai normája van. Végtére is, miért lett volna bérelve az első helyen, ha nem felelnek meg az általános erkölcsi normáknak. De szerint Chris MacDonald, Ph.D. a "Streetwise Small Business Book of Lists" című részében a kisvállalkozások tulajdonosai írnak egy etikai kódexet. Ezáltal minden alkalmazott jobban megérti az elvárásokat, és jobb képet nyújt a vállalat számára.

1.

Határozza meg azokat a területeket, amelyekre az etikai kódexnek foglalkoznia kell. A területek magukban foglalhatnak általános magatartást, értékesítési gyakorlatokat, az ügyfelektől kapott ajándékokat és a titoktartási megállapodásokat.

2.

Gyűjtse össze a vállalat alkalmazottai, vezetői és kulcsfontosságú szereplői, például befektetők vagy vállalati partnerek hozzájárulását. Hozzon létre egy időkeretet és fórumot, ahol az érintettek ötleteket adhatnak az etikai kódexben foglaltakról. A MacDonald azt is javasolja, hogy hozzon létre egy bizottságot javaslatok összegyűjtésére és a kódex alapjául.

3.

Nézd meg más cégek etikai kódexét. Használja más tiszteletben tartott szervezetek erőforrásait, és nézze meg a tartalmat és a nyelvet, hogy segítse a saját fejlesztését. Sok cégtulajdonos örömmel osztja meg az etikai kódexet, mivel terjeszti az őszinte üzleti gyakorlatokat a közösségben.

4.

Írja be az etikai kódexet a megadott input és a vállalati célok alapján. Tartalmazza a szankciókat, például a felfüggesztést vagy a megszüntetést a kód megsértése miatt. Ahhoz, hogy komolyan vegyék, minden alkalmazottnak ugyanazokat az iránymutatásokat vagy nagyon világos okokat kell tartalmaznia a kódex különbségeihez.

5.

Mondd el a munkatársaknak, hogy írjanak le az etikai kódexről, amely megállapítja, hogy elolvasta, megértette és beleegyezik abba, hogy betartja. Helyezze az aláírt megállapodást az egyes alkalmazottak emberi erőforrásfájljaira, hogy rögzítse.

6.

Végezze el a politikát, vizsgálja meg, és rendszeres időközönként módosítsa azt. Az idő múlásával új szükségleteket vagy területeket fogsz megvalósítani. Értesítés küldése a munkavállalóknak, amikor a módosítások bekövetkeznek.

Tipp

  • Az etikai kódex felülvizsgálata az értékesítési találkozókon, a képzéseken és a munkavállalói találkozókon segít az etikai kódexgel kapcsolatos kérdések vagy aggályok kezelésében.

Figyelem

  • Az etikai kódex megsértésének elmulasztása a munkavállalók figyelmen kívül hagyását eredményezheti.
 

Hagyjuk Meg Véleményét