A nem jövedelmező költségvetés ügyvezető igazgatójának fizetése?

A nonprofit szervezetek sok képletet használnak a vezérigazgatói fizetés és kompenzációs csomag megadásához, és a költségvetés egy százalékának megteremtése a legnépszerűbb képletek közé tartozik. További megfontolások léteznek, különösen a gazdasági visszaesés, a csökkenő adományok, a szervezet mérete és egyéb tényezők fényében. Ha egy nonprofit igazgatói fizetés túl magas, akkor a szervezet hátrányos helyzetbe ütközhet, és ha túl alacsony, nehézségei lesznek a legmagasabb tehetségek vonzására. A Charity Navigator közepes és nagy méretű nonprofitok legfrissebb felmérése szerint az átlagos ügyvezető igazgató medián fizetése 123.462 dollár volt.

Költségvetési szempontok a fizetések tekintetében

Egyes nonprofit szervezetek, amelyek költségvetése nem éri el az 1 millió dollárt, meghatározták a nonprofit költségvetésüket a végrehajtó igazgatójának fizetésében, a költségvetésük körülbelül 10% -át, míg a nagy, nem profitorientált, több tízmilliárdos költségvetéssel rendelkező tagok aránya 1–2, 5 százalék. Az ügyvezető igazgatói bérek költségvetéshez való kötésének egyik fő oka, hogy az ED fizetése nem terheli túlzottan a szervezetet. Általában egy szervezet szabályzata előírja, hogy az igazgatótanács határozza meg az ED fizetését, de pénzügyi felelősséggel tartozik a szervezet fennmaradásáért. Amikor a szervezetek nem engedhetik meg maguknak, hogy vonzzák a legjobb jelölteket, akkor jobb adományt nyújthatnak az adománygyűjtéshez.

Ügyvezető igazgató kompenzációs csomag

A nonprofitok többféle megfontolást tesznek, amikor egy ügyvezető igazgatói fizetést kínálnak. Versenyeznek egymással, abban az értelemben, hogy ugyanazon a területen több szervezet ugyanazt a dollárt használja. Ez azt jelenti, hogy a szervezeteknek versenyképes fizetést kell nyújtaniuk a legdinamikusabb és agresszívabb vezetők vonzására és megtartására. Az igazgatótanács valószínűleg megvizsgálja a hasonló szervezetek által kínált fizetéseiket, hogy jobban megfeleljenek. Jövőbeli céljaitól függően az igazgatótanács kormányzati vagy magánszektorból kíván toborozni. Még ennél is vonzóbb fizetést kell találnia, hogy elcsábítsa ezeket a sorozatokat.

Teljes csomag az ügyvezetőknek

Az ED fizetése általában tükrözi az értéket, amelyet a szervezet az adott személytől elvár. Ezenkívül a fizetésnek valamilyen mértékben kiegyensúlyozottnak kell lennie azzal, amit a személyzet többi tagja tesz. A felső pozíció általában más fizetések felső határa, amely minden toborzási erőfeszítés hangját adja. Végül, a pénz nem a fizetés vitájának vége, mivel az ellátások, a biztosítás és a járulékok szintén fontos szerepet játszanak az ED-k elszívásában.

Jogi iránymutatások a fizetésekről

Bizonyos esetekben a törvény szerepet játszhat abban is, hogy egy nonprofit mennyit tud nyújtani. A túlzott kompenzáció megakadályozása érdekében a szövetségi törvény meglehetősen kétértelmű kijelentést tesz arról, hogy a nonprofitoknak „ésszerű kompenzációt” kell fizetniük, és ez az összeg, amelyet általában ugyanazon szolgáltatásokért fizetnek hasonló szervezetek. Ezen túlmenően néhány állam lépett be, hogy közvetett szabályozást vezessen be a nonprofit vezetői fizetésekre. New Jersey-ben például minden állami támogatásban részesülő nonprofit csak annyi pénzt költhet az ED fizetésére. Kaliforniában a nonprofitoknak, akik több mint 2 millió dolláros működési költségvetéssel rendelkeznek, igazgatótanácsaiknak kell jóváhagyniuk az ügyvezető igazgató és a pénzügyi igazgató fizetését. Ez már általános gyakorlat, de azt jelzi, hogy a kormány egyre inkább érdekli a nonprofit ügyeit.

Kompenzáció érdem alapján

Egy másik fontos ok, amiért a végrehajtó igazgatója fizet egy szervezet költségvetésével, mert a szervezetek a fizetést és a költségvetést használják az ED teljesítményének referenciaértékeként. A fizetés és az esetleges emelés gyakran azzal jár, hogy az ED-nek több pénzeszköze van, legalábbis egyenlő a fizetésével, vagy növelje azt az általuk kapott százalékos emeléssel. Ezen túlmenően a végrehajtónak tudnia kell, hogy a fizetésemelkedése azt is jelenti, hogy további pénzeszközöket kell felvenni a személyzet többi fizetésének növeléséhez. Mindez az erőforrások vásárlása mellett, az irodai karbantartás és a küldetések és az alapvető programok pénzének kiadása.

 

Hagyjuk Meg Véleményét