Az Ügynökség munkavállalói jogai

Az Ügynökség munkatársai foglalkoztatási ügynökségen vagy ideiglenes ügynökségen keresztül bérelhetők. Ha az állások rendelkezésre állnak, akkor a próbaidőszak végén az ügynökségi dolgozókat gyakran teljes munkaidőben foglalkoztatják. A vállalatok az ügynökségi dolgozókat használhatják a rövid idejű munkaterhelési igények kitöltésére, vagy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók megfelelő pozícióban való elhelyezésére a készségeikhez. Az ügynökségi dolgozók jogainak megértése biztosítja, hogy a vállalkozás tisztességes bánásmódot alkalmaz minden munkavállaló számára.

Megkülönböztetés

Az ideiglenes vagy ügynöki dolgozók ugyanolyan védelmet élveznek az állandó munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés ellen, mint bármely munkakörnyezetben. Az a vállalat, amely a munkavállalókat a vállalkozásába helyezi, egyenlő felelősséggel tartozik veled, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállalókat a munkahelyen nem diszkriminálják. A munkahelyi elhelyezéshez, a fizetéshez és a munkakörülményekhez semmilyen ügynökségi munkavállalót nem lehet megkülönböztetni a faj, a nem, a vallás, a szín, a nemzeti származás, az életkor vagy a fogyatékosság alapján.

Fizetés

Az ideiglenes munkavállalóknak joguk van a szakértelemmel, tapasztalattal és a meghatározott minimálbérrel arányos fizetésre. A foglalkoztatási ügynökségek fizetik az általuk képviselt vállalkozásoktól, a munkavállalókat pedig az ügynökség fizeti, nem pedig a vállalkozás tulajdonosa. Bizonyos esetekben az ügynökség alacsonyabb óránkénti árat idézhet a munkavállalónak, hogy ne fedje fel, hogy mennyi lesz az ügyféltől. Használja az ügynökségeket arra, hogy az üzleti tevékenységükhöz nyitott munkatársakat béreljenek, hogy a munkavállalók megkapják a megfelelő fizetést.

Biztonság

Minden munkavállaló biztonságos munkakörnyezetre jogosult. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság felügyeli a munkavállalók munkahelyi biztonságát, és előírásokat állapít meg az egészségügyi és biztonsági feltételekre mind a magán-, mind a közszférában. A vállalkozások tulajdonosainak meg kell felelniük az OSHA szabályainak a biztonság és egészségvédelem területén, és biztosítaniuk kell munkavállalóiknak az elismert, súlyos veszélyektől mentes munkahelyet. Ezt rendszeres OSHA ellenőrzésekkel és vizsgálatokkal hajtják végre.

Étkezési és pihenési szünetek

A szüneteket és az ebédidőket mind állami, mind szövetségi munkajog szabályozza. Az ideiglenes alkalmazottak, akiket foglalkoztatási ügynökségen keresztül bérelnek, ugyanazon pihenőidőkre és ebédidőkre jogosultak, mint az állandó alkalmazottak. Az egyes államok munkaügyi osztályai törvényei kissé eltérhetnek ezen a területen, de általában a munkavállalóknak 30 perces ebédszünetük van minden nyolc óránként, és 15 perces szünet minden négy egymást követő munkaórán. Konzultáljon az állam munkaügyi osztályával az alkalmazott munkavállalók bizonyos szünetidei között.

 

Hagyjuk Meg Véleményét