A munkavállalók jogai és felelőssége

Amikor alkalmazottakat bérel, számos feladatot kell kezelnie, beleértve a munkarendek meghatározását, a bérszámfejtést és a munkavállalók megfelelő feladatainak teljesítését. Ismernie kell az alkalmazottai jogait és felelősségét az irodájában. A munkavállalókra vonatkozó törvények és előírások egy része államonként változik, de van néhány kulcsfontosságú fogalom, amit tudatában kell lennie, mint felelős és alapos kisvállalkozás tulajdonosa.

Adatvédelmi jogok

A munkavállalók magánéletjogra vonatkozó általános szabálya az, hogy mivel a berendezés, beleértve a számítógépeket és a telefonokat, valamint a szoftvereket és a számítógépes rendszereket, a munkáltatóhoz tartozik, joga van hozzáférni az ezen eszközökkel terjesztett információkhoz. Például a munkáltatók a legtöbb esetben nyomon követhetik a munkavállalók által kezdeményezett hívásokat. Ez vonatkozik a vállalati e-mailekre, mobiltelefon-üzenetekre és hangpostafiókokra is. Ha azonban a munkavállaló saját személyes eszközeit és tulajdonát használja, joga van a magánélethez. A szövetségi törvény azt is kimondja, hogy amikor a munkáltató megállapítja, hogy a telefonhívás személyes jellegű, a felvételnek le kell állnia.

Breaks

Néhány államnak van sajátos szabálya, amely előírja a munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak szünetet adjanak az étkezés és pihenés ideje alatt. Ez a feltétel nem tartozik a szövetségi törvény hatálya alá. Azokban az államokban, amelyek szünetet igényelnek, általában azok az alkalmazottak, akik öt vagy több órát dolgoznak, és körülbelül fél órát. Továbbá, ha az állam joga szüneteket követel meg a munkavállalók számára, akkor lehet, hogy nem kell fizetni az időt. Texas nem rendelkezik étkezési vagy pihenőidőkre vonatkozó követelményekkel 2010-től. A törvény nem írja elő a füstszakadásokat - ez az egyes munkáltatók döntése. A kiskorúak étkeztetésére és pihenésére vonatkozó szabályok az államtól függően még szigorúbbak lehetnek.

Biztonság

Az alkalmazottaknak jogaik és felelősségük van a biztonság tekintetében. A munkavállalóknak joguk van a munkahelyi biztonságos veszély nélküli légkörhez, és a munkáltatóknak meg kell adniuk a munkavállalók számára a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos információkat. Az 1970-es szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Törvény szerint az alkalmazottak felelősek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem érdekében.

Tisztelet és mások tisztelete

A biztonság mellett az alkalmazottaknak jogaik és felelősségük van a munkatársakkal és vezetőkkel való kölcsönhatásuk tekintetében. Minden alkalmazottnak joga van olyan környezetben dolgozni, ahol nem tapasztalható megkülönböztetés vagy zaklatás. A munkavállaló viszont felelősséggel tartozik munkatársainak tiszteletben tartásáért.

A munkáltató joga tisztességes bánásmódhoz

A „bejelentő” jogai minden munkavállalónak védelmet nyújtanak a megtorlás ellen, ha a munkavállaló megsértéséről jelentést tesz. A munkavállalóknak szintén joguk van a megszerzett munkáért és a munkahelyen töltött órák kifizetéséért a vállalaton belül, amint a bérbeadás során megállapodtak.

 

Hagyjuk Meg Véleményét