Fizetett mentesség Vs. Fizetett Nincs

Habár több kritérium külön fizetett, mentesítette a munkavállalókat a nem fizetett munkavállalóktól, az egyik kulcsfontosságú különbség a bérmentesített státusz és a fizetés nélküli nem státuszú státusz között a túlóra. A mentesített munkavállalók nem kapnak túlórát; a munkatársak nem. A mentesített és nem mentes munkavállalók besorolási kritériumai a Fair Labour Standards Act vagy az FLSA része, amely a minimálbérre, a túlórára és a munkaidőre vonatkozó szövetségi törvény.

Tipp

  • Az elsődleges különbség a mentesített és a nem mentes fizetett alkalmazottak között az, hogy a nem mentes alkalmazottak túlórát fizetnek.

Foglalkoztatás fizetés alapján

A fizetés alapja azt jelenti, hogy a munkavállaló rögzített fizetési kamatlábat kap egy meghatározott számú órában minden héten. Például az írott állásajánlatot nyújtó munkáltatók valamit hasonlíthatnak az alábbiakhoz: "Önnek ajánlatot nyújtunk arra, hogy csatlakozzon ügyvédi irodánkhoz, mint paralegal.

Amikor a munkavállaló fizetés alapján fizet, ez azt jelenti, hogy nem kap fizetést a munkanapok száma szerint, hanem a munkáltató által elvárt órák számának megfelelően. A munkáltató a várt órák számát írásban vagy a munkavállalóval kötött megállapodás alapján adja meg.

FLSA fizetési szabályok

A fizetés alapjául szolgáló alkalmazottakra vonatkozó FLSA-előírások legalább 455 dollárt igényelnek heti fizetésként történő fizetésként. Néhány állam a bérelt alkalmazottaknál magasabb heti minimálbérrel rendelkezik; Connecticut egy olyan állam, ahol a fizetett munkavállalók minimális értéke 475 dollár, a 455 dolláros szövetségi küszöb helyett.

Fizetett alkalmazottak

A fizetett és mentesített munkavállalók számára a munkavállalók minimális heti bérét kapják, és a munkaköri feladataik és felelősségi körük alapján mentesülnek az FLSA túlórákra vonatkozó szabályairól. Az adminisztratív, ügyvezető vagy szakmai képesítéssel rendelkező alkalmazottak általában mentesülnek a túlórákról, mivel a munka a vállalat vezetésével kapcsolatos feladatokat foglal magában. Bizonyos külső értékesítési személyzet és alkalmazottak a számítógéppel kapcsolatos foglalkozásokban is mentesek.

A mentesített osztályozások kritériumai eltérnek; ugyanakkor a mentesített státusz kritériumok közös szava az, hogy a munkavállalóknak önállóan kell megítélniük munkakörük nagy részét. A mentesített munkavállalók nem kapnak túlórát, de a vállalat arra számít, hogy annyi órát fog dolgozni, mint amennyire szüksége van a feladataik teljesítéséhez, még akkor is, ha a munkahét alatt több mint 40 órát kell dolgozniuk.

Fizetés nélküli munkavállalók

A fizetés nélküli munkatársak fizetett arányban részesülnek egy meghatározott számú órában. Azonban, ha meghaladják a rögzített órák számát és több mint 40 órát dolgoznak egy héten, túlórát fizetnek. A túlóra-kompenzáció kiszámításának alapja az alkalmazott által elért egyenértékű órabér.

Például egy évente 59 000 dollárt kereső paralegal egy óránként 28, 36 dollárnak felel meg, egy 40 órás munkahét alapján. A 37 1/2 órás munkahét esetében az $ 59, 000 éves munkatársa óránként 30, 25 dollárt kap. A fizetés nélküli nem foglalkoztatott munkavállalók túlórája ugyanaz, mint az óránkénti, nem fizetett alkalmazottak: az óradíj 1/2-szerese.

Ezért a 40 órás munkahellyel rendelkező paralegal 42, 54 dollárt szerezne a heti 40 órát meghaladó óránként. A paralegal 37 1/2 órás héten 30, 25 dollárt keresne a 2 1/2 órára a heti 40 órára, majd 45, 37 dollárra minden 40 óra után egy munkahétben.

 

Hagyjuk Meg Véleményét