Fizetett partnerségi megállapodás

Egy partnerségben a partnerek megosztják a vállalkozás nyereségét és veszteségeit. A nyereséget a partnereknek osztják ki, miután megfizették az üzleti költségeket. Egyes partnerek munkanélküliségükért fizethetik a partnerségi nyereség elosztása mellett. A partnerségi megállapodásnak meg kell határoznia azokat a szabályokat és eljárásokat, amelyekkel a bérek kompenzálására használhatók fel.

Miért érdemes fizetni?

A partnernek fizetett fizetés vagy garantált fizetés segíthet abban, hogy kompenzálja a partnert az üzletmenetben való aktív részvételért, különösen akkor, ha a vállalkozás veszteséggel vagy korlátozott nyereséggel jár. A külső jövedelemforrás nélküli partner számára indokolatlan lehet a potenciális nyereségre támaszkodni, amikor teljes munkaidőt szentel a vállalkozás működésének.

Fizetés vs eloszlás

A fizetés vagy garantált fizetés egy meghatározott összeg havonta, vagy a meghatározott időszakban a partnerség bruttó jövedelmének meghatározott százalékos aránya. Ez különbözik a nyereség rendes elosztásától, amely a partnerség nettó jövedelmének százalékos aránya, miután az összes költség levonásra került, mint például a leltár, a bérleti díj és a munkavállalók fizetése. A meghatározott befizetések közé tartozhatnak a fizetés vagy a munkahelyi kártérítés, valamint a pénzösszegek kártérítései, hasonlóan a kamatfizetéshez.

Adózási hatások

A partnerségből származó összes bevételt, akár a nyereség elosztását, akár a fizetést, rendes jövedelemként kezelik, és az egyes partnerek adóbevallásairól számolnak be. Az elsődleges különbség a munkáltatónak fizetett fizetés és a partneri nyereség elosztása között az, hogy a belső bevételi szolgálat a forrásadó, a munkavállalói üzleti költségek vagy a halasztott kárpótlási tervek szempontjából nem tekinthető munkavállalónak. Az egyik partnernek fizetett fizetések a többi partner számára előnyösek, mivel a fizetés költsége a többi partner jövedelemadójának levonása lehet. Ily módon a tőkét befizető partnerek csökkenthetik adószámukat azáltal, hogy kompenzálják a szolgáltatási partnert fizetéssel.

Az írásos megállapodás fontossága

Rendkívül fontos, hogy a fizetési megállapodásokat vagy a garantált kifizetéseket írásbeli partnerségi megállapodásba foglaljuk két okból. Először is, a fizetési partner azt akarja, hogy a megegyezés szerinti megállapodás megismerésének biztonsága világos és mindkét fél számára érthető legyen. Másodszor, az írásbeli megállapodás segíthet abban, hogy támogassa azt az állítást, miszerint a fizetési partner felé történő kifizetések nem a nyereség elosztása voltak. Ez azért fontos, mert a fizetési partnernek fizetett összegeket a partnerség adóköteles jövedelmének csökkentésére használják, és ha a kifizetéseket nettó nyereség elosztásaként kezelik, ezeket a levonásokat megszüntetik, és a partnerek adókötelezettsége növekszik.

 

Hagyjuk Meg Véleményét