Fizetéskorrekciós ötletek

Az Egyesült Államokban az átlagos éves inflációs ráta 1943 és 2006 között 3, 43 százalék volt, a Radford University által közzétett Journal of Financial Service Professionals szerint. Az infláció az általános árak emelkedésének arányát jelenti. Az áremelkedések befolyásolják az üzemanyagköltségeket, a lakhatási költségeket és az élelmiszerköltségeket. A jelenlegi jövedelem nem elégítheti ki a megélhetési költségeket vagy az inflációt, és ez a tény sokak számára magasabb fizetéssel jár. De ha szereted a munkádat, és nem akarod elhagyni a munkáltatóját, a fizetés kiigazításával kapcsolatos tárgyalások előnyös helyzetet teremthetnek.

Kutatási külső piacok

A munkáltatók és a vállalatok alapilletménye olyan tényezők, mint a tapasztalat és az oktatás. A munkahelyek jellemzően egy belépő szintű, középszintű és vezetői szintű fizetéssel rendelkeznek, és a legtöbb munkahely fizetéskorlátot tartalmaz. A fizetéskiigazításról folytatott tárgyalások alapos kutatást igényelnek, mivel a fizetésemelés növelése, amely a pozíciónk normál határain túl van, csalódást okozhat. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma tájékoztatást nyújt az egyes országokban az egyes pozíciók fizetési tartományairól, valamint arról, hogy mit várhat el, hogy a tapasztalat és az oktatás szintjével kereshessen.

Hasonlítsa össze a belső fizetést

Munkáltatója magasabb fizetést kínálhat, mivel a vállalat növekszik és növeli a nyereséget. Kövesse a munkáltató által közzétett állásajánlatokat, hogy megtudja, mit készít a vállalat új pályázóknak. Ha a kevesebb tapasztalattal és oktatással rendelkező pályázók kompenzációt kapnak, amely versenyképes a jelenlegi fizetésével, a munkáltatóhoz forduljon a fizetéskorrekcióhoz. A cég online állásajánlata vagy a helyi hirdetések ellenőrzése a fizetési információk beszerzése.

Támogassa a kérését

A munkáltatóknak tudniuk kell, hogy miért érdemel a fizetéskorrekciót. Elengedhetetlen a kérésének támogatása, különösen nehéz gazdaságban, amikor kevés munkáltató hajlandó növelni a fizetést. De ha úgy gondolja, hogy több pénzt érdemel, ütemezzen egy találkozót a munkáltatójával. Vegyük a fizetési kutatást a találkozóra, és mutassuk be a munkáltatónak a helyi és országos jellegzetes fizetést. Legyen profi, kiemelje a legutóbbi eredményeit, és mutassa be, hogy Ön magasan értékelt csapatjátékos.

tárgyal

Munkáltatója visszavonhatja a fizetéskorlátozás iránti kérését. Használja ezt a lehetőséget, hogy más előnyöket tárgyaljon. Valószínű, hogy munkáltatója értékeli az elkötelezettségét és a kemény munkát, és talán hajlandó lenne megvitatni a perks-et, mint például a négynapos munkanap, a rugalmas menetrend, a távmunka és talán további nyaralási idő.

 

Hagyjuk Meg Véleményét