Fizetés összehasonlító eszközök

Ha mindössze öt százalékkal alulfizetne egy kulcsfontosságú munkavállalót, akkor kiléphet a cégből egy versenytársra. Ezzel ellentétben a teljes személyzet egy vagy két százalékponttal történő túlfizetése több ezer dollárba kerülhet anélkül, hogy jelentős termelési nyereséget érne el. A bérek összehasonlítása lehetővé teszi a kis- és nagyvállalatok számára, hogy meghatározzák, milyen munkavállalóknak kell fizetniük, biztosítva a pontosságot, amely az alkalmazott módszerek között változhat.

MSA adatok

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság megjegyzi, hogy a vállalkozások lokalizált fizetési információkat nyerhetnek az USA Munkaügyi Statisztikai Hivatala által kifejlesztett osztályozási rendszer használatával. A Hivatal Metropolitan Statisztikai Területei, vagy az MSA-k szolgálati béradatokkal szolgálhatnak, azonban az SHRM arra figyelmeztet, hogy „... a jelentős bérkülönbségek jelentős nagyvárosi területeken fordulhatnak elő, amelyek különböző társadalmi, gazdasági és kulturális területeket tartalmaznak”. a probléma csökkentése érdekében az adatokat tovább kell szűkíteni. Például a San Francisco-Oakland MSA-ban az adatok megoszthatók, hogy ezeket a két várost és a környező területeket külön azonosítsák.

Kereskedelmi eszközök

A humánerőforrás szakemberek a kereskedelmi szoftverprogramokra és felmérésekre támaszkodhatnak, mint fizetés-összehasonlító eszköz. Az ilyen eszközök összegyűjti a több száz, ha nem ezer, a kompenzációs adatbázisok kis- és nagyvállalatok pozícióiból álló állásajánlatait. Ezek az eszközök átlagos béradatokat, valamint százalékos fizetést kínálnak. Például a 10. százalékos fizetés az iparág alsó 10 százaléka számára jelentene. Az évek tapasztalatain, a földrajzi területen és az iparágon alapuló adatokat a bérek összehasonlítására használják.

Alapeszközök

Ingyenes online fizetési benchmarking eszközök állnak rendelkezésre, beleértve a Payscale által kifejlesztett GigZig technológiát. A Payscale a webhelyén lévő látogatókra támaszkodik egy kompenzációs felmérés kitöltésére, majd összegyűjti azokat az adatokat, hogy átlagosan fizessen ki azt, amit valaki kereshet, ha hasonló helyzetben lenne. GigZig megpróbál öt évre visszatekinteni, és további öt évet továbbít, hogy fizetési trendet hozzon létre. Az Indeed.com és a Salary.com egyéb alapvető és ingyenes online eszközöket fejlesztett ki.

szempontok

Tekintettel arra, hogy a fizetési adatok nem mindig pontosak, a vállalkozások néha nem tudják megtudni, mit fizetnek a munkavállalóknak. A fizetés azonban nem az egyetlen tényező a munkahelyi elégedettség szempontjából. A munkatársak elégedetlenségének egyik oka a munkaterhelés, az előrelépési lehetőségek hiánya és a munkatársakkal és vezetőkkel kapcsolatos problémák.

 

Hagyjuk Meg Véleményét