Fizetési egyenleg elemzési audit ellenőrző lista

Amikor eljön az idő, hogy megnézzük az alkalmazottak egyéni fizetéseit, a tőkeelemzés ellenőrzési ellenőrző listája segít meghatározni, hogy a személyzetet megfelelően fizetik-e. Az ellenőrzőlista összehasonlítja a saját alkalmazottai fizetését, valamint az iparág más cégeinek munkavállalóit. Bár ez az eljárás általában egy önálló esemény, része lehet a vállalat teljes műveleti ellenőrzésének is.

Az ellenőrzés megfelelő ideje

A fizetésre vonatkozó részvények ellenőrzésének nagy ideje a vállalkozás változása után. Akár szilárd pénzügyi év után, akár mûködésváltás után, a munkavállalók tapasztalataira, oktatására, teljesítményére és feladataira vonatkozó fizetések auditja jó módja annak, hogy megnézze, hogy a legjobb munkatársainak megfelelõ összeget fizetnek-e.

Az adatok összeállítása

Vessen egy pillantást az alkalmazottak jelenlegi fizetésére. Ellenőrizze és nézze meg, hogyan nőttek a munkavállalók fizetései a munkavállalók kezdeti fizetésének összehasonlításával. Kövesse ezt, és határozza meg, hogy az egyes munkavállalók mennyi ideig voltak a vállalatnál. Ügyeljen arra, hogy vessen egy pillantást a fizetésre, hogy megbizonyosodjon róla, hogy ez tükrözi a munkavállalók foglalkoztatási idejét. Ezen információk elemzésével általános elképzelése lesz a munkavállalók átlagos fizetéséről.

Összehasonlítás munkatípus szerint

Miután összeállítottad az adatait a cégednek, nézd meg a vállalkozásod különböző munkaköreit. Ha több alkalmazott dolgozik egy osztályon, hasonlítsa össze a fizetéseiket. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek hosszabb hivatali ideje van, megfelelően kell fizetni. Hasonlóképpen, a munkavállalónak, aki teljesíti az összes kijelölt célját és túllépi a várakozásokat, megfelelően kell kompenzálni.

Esélyegyenlőség

Az ellenőrzés egyik fontos része annak biztosítása, hogy mindenki egyenlően fizessen, függetlenül a fajtól vagy a nemtől. A fizetések elemzése során ügyeljen arra, hogy a jövedelemkülönbségeket a férfiak és a nők fizetései során feltüntesse. Ha van valami, ami a szokásos, győződjön meg róla, hogy a munkaadók foglalkoztatási és képzettségi szintje alapján állítsa be a megfelelő szintre. Végső soron azt szeretné, hogy minden alkalmazottját tisztességesen kompenzálják az erőfeszítéseikért.

 

Hagyjuk Meg Véleményét