Fizetés és túlóra törvények

A szövetségi Fair Labour Standards Act a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelményeket az Egyesült Államokban számos vállalkozás számára lefedi. A vállalati tulajdonosoknak meg kell győződniük arról, hogy cégeik e törvények szerint működnek. Azok, akik nem szembesülhetnek jelentős bírságokkal vagy büntetésekkel. Azok a vállalatok, akik megsértik ezt a törvényt, akár 10 000 dolláros pénzügyi szankcióval is szembesülhetnek. Ismétlődő jogsértők is szembesülhetnek a börtönbe.

Ki van fedezve

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény több mint 130 millió amerikai munkavállalót foglal magában. Általánosságban elmondható, hogy a jogi aktus magában foglalja azokat a vállalkozásokat, amelyek 500.000 dollárt vagy annál többet hoznak létre az éves üzleti dollárban. A cselekménynek azonban van kivétele. Nem terjed ki a kórházakra, a betegek gondozásával foglalkozó intézményekre, a fogyatékkal élő vagy tehetséges gyerekek iskoláira, az óvodásokra, az általános iskolákra vagy a középiskolákra, a felsőoktatási intézményekre vagy a szövetségi, állami vagy önkormányzati szervekre.

Minimálbér-törvények

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény által szabályozott vállalatoknak 7, 25 dolláros minimálbért kell fizetniük órára. Ez akkor is igaz, ha az állam, amelyben működnek, alacsonyabb előírt minimálbérrel rendelkezik. Texasban az állami minimálbér és a szövetségi minimálbér azonos.

Túlóra követelmények

A törvény azt is előírja, hogy a munkáltatók óránként fizetnek minden órát, amikor az adott munkanapon a szokásos 40 órát eltöltötték. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény által szabályozott munkáltatóknak legalább a másfél órát kell fizetniük a munkáltatói munkaidőhöz viszonyított rendszeres fizetési arányuk után.

Nem minden munkavállalónak kell túlórát fizetnie. Általában a munkáltatóknak nem kell túlórát fizetniük a fizetett munkavállalóknak.

Ifjúsági munkavállalók

A munkáltatók 20 év alatti fiatal munkavállalókat fizethetnek minimum 4, 25 dolláróránként óránként. A munkáltatók azonban nem cserélhetik ki a munkavállalókat az ifjúsági minimális órabérre történő felváltásra.

Nincs órai határérték

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem korlátozza a napi munkaórák számát, illetve a 15 naposnál idősebb munkavállalók számát. Ezenkívül nem korlátozza a túlórák számát, amit az alkalmazottak naplózhatnak, amennyiben ezekre az órákra megfelelő óradíjat fizetnek.

Nyilvántartás

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá tartozó valamennyi vállalkozás köteles minden alkalmazottjának pontos nyilvántartását vezetni. Ezeknek a nyilvántartásoknak meg kell felelniük a kibocsátók bérének, a munkaóráknak, az óránkénti fizetés mértékének, címének, nemének, foglalkozásnak és egyéb alapvető információknak.

Ifjúsági munkavállalók

A tizenévesek, akik 14 vagy 15 évesen dolgozhatnak iskolai órákon kívül 7 órától 19 óráig. Június 1-től a munkanapon 14- és 15 éves munkavállalók dolgozhatnak 21 óráig. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény azonban megakadályozza a munkáltatók számára a ezek az alkalmazottak több mint három órát dolgoznak egy iskolai napon, 18 órát egy iskolai héten, nyolc órát egy nem iskolai napon és 40 órát egy nem iskolai héten.

A 16 éves vagy annál idősebb alkalmazottaknak nincs korlátozása a munkaidőben. A nap bármely napján bármikor dolgozhatnak.

 

Hagyjuk Meg Véleményét