Fizetés plusz bizottsági és szerződéses jog

Jó értékesítők tudnak üzletet csinálni vagy megszakítani. De egy új üzletért végzett munka kockázatot jelent a tapasztalt értékesítők számára. Tehát a vezetők gyakran kínálnak alapbért, plusz jutalékot. Az alapilletmény egyenletes jövedelmet biztosít, ha a terméket nehéz eladni. A Bizottság az eladó pénzügyi érdekeit a céghez igazítja. De sok menedzser, aki a költségcsökkentésért küzd, később megváltoztatja a foglalkoztatási feltételeket, akár azért, mert az eladó sokkal többet keres, mint másoknál, vagy azért, mert nem elég eladni. Más időkben a vállalat a célok éves felülvizsgálatának részeként módosíthat egy kompenzációs tervet. Ez a helyzet számos jogi kérdést vet fel. Azokkal a munkatársakkal, akik szembesülnek velük, érdemes tanácsot kérni.

A szerződés megléte

Amikor egy vállalat megváltoztatja az értékesítő kompenzációs struktúráját, az első kérdés az, hogy az eladó rendelkezik-e szerződéssel. Ha igen, mindkét félnek meg kell vizsgálnia a szerződést, hogy meggyőződjön-e arról, hogy a változtatás megengedett-e, vagy ha megsérti a szerződést. Ha a változás megsérti a szerződést, a peres eljárás lehet a jövőben.

A Will Will foglalkoztatása

Montana kivételével minden államban az Országos Államtitkárok Konferenciája szerint a munkavállalók "akaratukban" dolgoznak. Akármikor a foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkáltató rendellenes okokból bérelhet és tűzhet. Ezekben az államokban a munkáltató egyoldalúan megváltoztathatja a foglalkoztatási feltételeket is. E szabályok értelmében a kompenzációs tervek a munkavállaló beleegyezése nélkül változhatnak. A munkavállaló egyetlen jogorvoslata a kilépés. Természetesen ezek a rendelkezések csak a munkavállalókra vonatkoznak. A független vállalkozóként dolgozó értékesítőknek teljesen eltérő munkakapcsolatuk lehet.

Illegális okok

Természetesen a munkáltató nem tud illegális indokok alapján meggyújtani vagy megváltoztatni a munkavállaló szerződését, és nem minden, ami tisztességtelen, feltétlenül illegális. A cégek nem változtathatnak kártérítési tervekkel a faji diszkrimináció miatt. Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy a munkaviszonyukat illegális okok miatt megváltoztatták, konzultáljanak egy ügyvédvel.

Visszamenőleges változások

A cégek nem tudnak visszamenőleges változtatásokat kezdeményezni, ami a már elvégzett munkáért járó fizetés elvesztéséhez vezet. Ez néhány trükkös jogi kérdést hozhat létre, amint a Malone v. American Business Information két ügynöknél történt. Ebben az esetben a cég fenntartott néhány jutalékot az eladóktól, hogy elkerülje a visszatérített jutalékok visszatérítését. De amikor a cég növelte ezeket a tartalékokat, nem tudta tájékoztatni az értékesítőket, ami visszamenőleges fizetés iránti kérelmet eredményezett. A cégeknek értesíteniük kell a munkavállalókat a megbízott munkavállalók kompenzációs terveiben bekövetkezett változásokról.

 

Hagyjuk Meg Véleményét