Fizetés Vs. Óránkénti foglalkoztatás

A pozíció kompenzációs módszerének eldöntése számos fontos szempontból bonyolult üzleti lehet. Nyilvánvaló, hogy a munkáltatók a költséges túlórát minimalizálják. A fizetett pozíciók bizonyos osztályozásai azt az előnyt jelentik, hogy mentesülnek a túlórákról. Ugyanakkor a vállalatnak munkaerő-ingadozó szükséglete van. Az óránkénti foglalkoztatás lehetővé teszi, hogy a munkáltató csak akkor fizessen, ha a munkavállaló dolgozik, és a szükségtelen munkaerőköltségeket kiszorítja.

A munka jellege

Az iparági szabványok gyakran jó iránymutatás. Egyes iparágaknak jó okok miatt jellemzőek az adott munkakör-besorolás kompenzációjának módszerei. Például a legtöbb szövetséges egészségügyi dolgozó, mint például az ápolónők, a fizikoterapeuták és a laboratóriumok, óránként fizetik. Ennek egyik oka, hogy a kórházi és szakképzett ápolási intézmények népszámlálásai ingadoznak, és az adott napon nem lehet elegendő munka. Azonban számos iparág vezetője fizetett, mert nem egyszerűen a munkaerő, hanem felelősségteljes szerepet vállal a vállalat irányában, ami megkövetelheti, hogy mindent megtesz, hogy a munkát elvégezze.

Szövetségi Munkaügyi Szabványokról szóló törvény

A Szövetségi Munkaügyi Szabványok Törvénye kulcsszerepet játszik abban, hogy egy pozíciót túlórázik-e. Amikor egy munkavállaló államközi kereskedelmi tevékenységet folytat, és a rutinszerű feladatokkal meghatározott iránymutatásokkal és szabályokkal foglalkozik, a munkavállaló a szövetségi előírások szerint valószínűleg mentesül a túlóráról. Ezeket az alkalmazottakat nem kevesebb, mint a szövetségi minimálbért kell fizetni. Sok állam, köztük Texas, ugyanazt a szabályt ugyanazokra a munkaköri leírásokra is kiterjeszti, mint azok, akik nem részt vesznek az államközi kereskedelemben.

Nem mentes és óránkénti bérek

Bár a nem mentesített munkavállalók természetesen fizetésre képesek, nagyon gyakran fizetik őket óránként, mivel a túlórára vonatkozó szabályok általában a munkaórákra összpontosítanak. Sok államban, beleértve a Texas-t is, a túlórák a heti 40 órás munka után kezdődnek, és egyes államokban, például Kaliforniában, a túlórák nyolc óra után kezdődnek. Az óránkénti fizetés használata megkönnyítheti a munkáltató számára a tisztességes díjazással és túlórával kapcsolatos jogszabályok betartásának bizonyítását.

Mentesített munkavállalók és fizetések

A vezetők, a szakemberek, az adminisztratív személyzet, a külső értékesítők és bizonyos számítógépes dolgozók az FLSA mentesített besorolásába tartoznak, és túlóra várakozás nélkül fizethetők. Egy másik általános szabály, hogy az évente több mint 100.000 dollárt foglalkoztató alkalmazottak majdnem biztosan mentesek, és valaki, aki évente kevesebb, mint $ 23, 000, soha nem lesz mentes. Bár a törvény nem írja elő a mentesített pozíciók fizetését, az a tény, hogy nincs szükség túlórára, sok vállalkozás mozog ebbe az irányba.

Következetesség

Az FLSA megköveteli, hogy a vállalat következetesen alkalmazza a fizetési és óránkénti kompenzációs rendszereket. A kártérítést a létrehozásakor a munkaköri leíráshoz kell kötni, és nem kell dönteni, hogy az adott személyt felkínálták-e. Ugyanazon a címen lévő két alkalmazottat ugyanúgy kell fizetni. Ha a vállalatnak nehézségei vannak az adott pozícióra vonatkozó döntések meghozatalában, érdemes tanácsot kérni szakképzett könyvelővel, bérszámfejtési szolgáltatással vagy munkaügyi ügyvédvel.

 

Hagyjuk Meg Véleményét