Fizetés Vs. Óránként egy menedzser számára

A vezetői fizetési struktúra olyan tényezőkből származik, mint az ipar, a munkáltató és az egyéni munkakörülmények. Az egy óránként fizetett menedzser béreket fizet a heti munkaórák számának megfelelően. Az a fizetésre jogosult menedzser, aki fizetett munkát fizet, egy összeget fizet. Mindkét szerkezet előnyei és hátrányai vannak. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szabályozza, hogy mely típusú vezetők felelnek meg az órabérre vonatkozó jogosultsági követelményeknek, és amelyek jogosultak fizetésre.

Minimális fizetési követelmények

A menedzser fizetési követelményei fizetés vagy díj alapján vagy a foglalkoztatási állapotban szükséges minimálbérre vonatkoznak. A fizetés alapja az a minimális összeg, amelyet a fizetett munkavállaló a teljes munkakörülmények alapján jogosult. A minimális összeg, amelyet a fizetett vezető jogosult, heti 455 dollár. A nem osztott vezető fizetése nem lehet kevesebb, mint a federális minimálbér, amely 7, 25 dollár / óra. A nem számítógépes vezetők, akik bizonyos számítógéppel kapcsolatos feladatokat látnak el, jogosultak legalább 27, 63 dolláros óránkénti fizetésre.

A mentesség állapota

A menedzser mentességének állapota határozza meg, hogy fizetést vagy órabért kap. A menedzser mentes vagy nem mentes alkalmazott lehet. A mentesség státusza jellemzően a munkavállaló munkakörülményein alapul. A mentesített menedzserek egy konkrét fizetést kapnak, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott a héten. Egy nem megfizethető menedzser óránkénti fizetést kap, és a heti munkaóránként meg kell fizetni, beleértve a túlórát is.

Munkaköri kötelességek

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény határozza meg, hogy a menedzsernek milyen feladatokat kell teljesítenie, hogy mentességet élvezhessen, vagy semmiért ne részesüljön, és fizessen egy órabérrel szemben. A törvény szerint az adminisztratív szintű menedzserek munkakörülményeinek "mentességnek" tekintendők "közvetlen kapcsolatban kell lenniük az irányítási vagy általános üzleti műveletekkel". Más szavakkal, a munkavállalónak olyan általános vezetői tevékenységeket kell végeznie, mint a bérbeadás, a munkavállalói fegyelem és a minőség-ellenőrzés. Azok a vezetők, akiknek feladatai nem végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai jellegűek, nem tekinthetőek mentesnek és óránkénti bért kapnak.

jogok

Azok a menedzserek, akik órabéreket keresnek a fizetéshez képest, bizonyos jogokat és védelmet élveznek az FLSA keretében. Leginkább a nem fizetett vezetők, akik óránkénti fizetést kapnak, jogosultak a minimálbérre és a túlórára. A tisztességes munkaügyi normák szerint a túlórabér másfélszerese a heti órabér után fizetett órabérnek.

 

Hagyjuk Meg Véleményét