Fizetés Vs. Minimálbér

Az üzletág legnagyobb költsége gyakran a bérszámfejtés. Néhány vállalkozás nem engedheti meg magának, hogy a minimálbér felett fizessen, míg mások inkább fizetnek a munkavállalóknak. Óránkénti alkalmazottak óránként fizetnek; a heti 40 órát meghaladó időszak általában túlórát fizet. A fizetett alkalmazottaknak a fizetett munkaidőtől függetlenül, a munkanapoktól függetlenül fizetnek egy meghatározott összeget. A vállalkozás által választott fizetési megközelítés az iparágtól és az üzleti költségvetéstől függ.

Mentes és nem mentes alkalmazottak

Valamennyi vállalkozás köteles az alkalmazottakat mentesíteni vagy mentesíteni. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szerint a mentesített munkavállalókat is fizetett alkalmazottaknak nevezik. A nem mentesített munkavállalók óránként alkalmazottak. Egy vállalkozás kombinálhat mentes és nem mentesített munkavállalókat, de munkakörüknek jól meg kell határozniuk, és a munkakörülmények között a lehető legkevesebb keresztbe kell kerülniük.

Előírások

A mentesített munkavállalóknak éves fizetést kell összegyűjteniük, ami legalább 455 dollárt jelent hetente. Nem fizetnek óradíjat. A nem mentesített munkavállalókat óránként fizetik ki, legalább a szövetségi minimálbért, és a túlórák esetében a másfélszeresét meg kell fizetni, ha a munkahét 40 óránál hosszabb.

A munkahelyek osztályozása

A legtöbb fizetést fizető munkahely szakmai jellegű. A szokásos szakmai pozíciók mellett, mint például az orvosok és az ügyvédek; más szakmák, beleértve a vezetői pozíciókat; az adminisztratív munkahelyek, az értékesítés és a műszaki pozíciók általában mentesülnek. A kézi munka, az általános kiskereskedelmi pozíciók és egyes orvosi szakmák, például az ápolónők gyakran nem mentesülnek.

Büszkeség

A fizetett alkalmazottak gyakran úgy érzik, hogy munkájuk nagyobb értéket képvisel, mintha óránkénti bért fizetnének, mert a fizetett munkahelyeket hivatásosabbnak tekintik. Ez ahhoz vezethet, hogy a munkavállaló munkájukban megnövekedett büszkeséggel jár. Továbbá, az alkalmazottak, akik órabér helyett fizetnek fizetést, nagyobb rugalmasságot biztosítanak munkatervükben, mint a legtöbb óránkénti alkalmazott tapasztalat.

szempontok

A felszínen úgy tűnhet, hogy a fizetett alkalmazottak többet foglalkoztatnak, mint a minimálbér alkalmazottai. Azonban, ha a többlet órás alkalmazottakat foglalkoztatja, ha a fizetés jóval meghaladja a szükséges minimumot, kevésbé költséges az alkalmazottak fizetése, mint a minimálbér mellett óránkénti fizetés. Továbbá, a munkáltatónak óvatosnak kell lennie arra, hogy a bérelt munkavállalóikat órabérként ne kezelje, amely magában foglalja az órás órák használatát, vagy olyan feladatok megadását, amelyek általában egy órás munkavállalói feladatok részét képezik. Például a fizetést kiszámító könyvelő nem rendelhető titkársági feladatokhoz, ha a titkársági pozíció egy óránkénti pozíció.

 

Hagyjuk Meg Véleményét