Hét kulcs egy példa beállításához jó vezetőnek

Amikor arra kéri a vállalkozásait, hogy megbízható, karizmatikus és hatékony vezetőkként lépjenek fel, az egyik legjobb módja annak, hogy képezzék őket, hogy egy jó vezető tulajdonságait modellezzük. Miközben figyelik, hogy vezeti őket, megtanulják a példádból, hogy maguk is jó vezetők legyenek.

Létrehoz egy tiszta látást

A jó vezetőnek tudnia kell, hogy hol vezeti az alkalmazottakat. Ezért világos elképzelést kell készítenie a vállalat irányáról és az egyes projektekről. Ossza meg másokkal a látásmódot, hogy példákat mutasson arra, hogyan néz ki a látás. Ahogy a vállalat vagy a piac változik, szükség szerint módosítsa elképzeléseit, és ossza meg az új jövőképet a rugalmasság modellezéséhez.

Kommunikálni

Tartsa tisztán kommunikációs vonalat magad és az Ön alatt dolgozó emberek között. A vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan irányítsák másokat a helyes irányba, és az egyetlen módja annak, hogy az emberekkel beszéljenek, megosszák az ötleteket és reagáljanak konkrét kommunikációval a változások bekövetkezésekor.

Parancs figyelem

Ha a csapatod tiszteletben tartja önöket, akkor mindig figyelmük lesz, amikor valamit meg kell mondani, és megfelelően reagálnak. A figyelem irányításának egyik módja az, hogy tartózkodjanak a lényeges kölcsönhatásoktól. Vegyük például Michael Scott-ot, a "The Office" televíziós műsorban szereplő karaktert. Munkatársai nem figyelnek rá, mert ritkán érdemes mondani.

Hallgat

Senki sem szereti a vezetőt, aki nem hajlandó meghallgatni az általuk vezetett ötleteket, javaslatokat és aggodalmakat. Állítson példát erre a területre úgy, hogy hozzáférhetővé teszi azokat az embereket, akiknek meg kell osztani veletek. Adja meg a szemkontaktust, hogy megmutassa, hogy hallgat, ismételje meg ismét, vagy kérdéseket tesz fel, hogy meggyőződhessen arról, hogy megértette és végrehajtja néhány ötletet.

Irányítás biztosítása

Vezetőként gyakran a te hibád, ha egy törekvés nem sikerül. Mutassa be a területen jártas szakértelmét és szakértelmét, és javaslatokat és iránymutatásokat adjon azoknak, akiknek nehézségeik vannak feladataik elvégzésében. Adjon világos és konkrét lépéseket, és rendszeresen ellenőrizze, hogy a dolgok hogyan mennek, és szükség esetén több irányt adjon.

Chip In

Csak azért, mert te vezető vagy vagy, ez nem jelenti azt, hogy mentesülsz a chipping-től, hogy segítsen abban az esetben, ha az emberek, akik az Ön alatt dolgoznak, elakadnak. Ha egy illetékes alkalmazottnak túl sok van a lemezén, segítsen neki. Az emberek észreveszik a szolgád vezetését, és inspirálják egymást, hogy segítsenek egymásnak is.

Légy látható

Hagyja, hogy mások látják, mit csinálnak és milyen keményen dolgozol, fenntartva a folyamatos jelenlétet. Erős vezetésed példája nem lesz sok hasznára, ha senki nem veszi észre, mit csinálsz.

 

Hagyjuk Meg Véleményét