Hét módja a szexuális zaklatásnak a munkahelyen

A szexuális zaklatás sajnos gyakori előfordulás a munkahelyen. Lehet verbális vagy fizikai viselkedés formájában. A szövetségi törvény tiltja a szexuális zaklatást a munkahelyen. Amikor ez bekövetkezik, nehéz megtapasztalni, és fontos megtanulni, hogyan lehet hatékonyan kezelni. A szexuális zaklatás helytelen kezelésének elmulasztása azt eredményezheti, hogy nem kapja meg a követelését. A szexuális zaklatás kezelésének számos különböző módja létezik, és a megfelelő megközelítés a sajátos helyzetétől függ.

Beszéljen közvetlenül a személlyel

Amikor az első szexuális zaklatás bekövetkezik, kérje meg a zaklató személyt, hogy hagyja abba. Ha a zaklatója továbbra is ugyanazt a viselkedést jeleníti meg, tájékoztassa a zaklatót arról, hogy jelentést szeretne készíteni, ha a viselkedés folytatódik. Néhány ember abbahagyja a viselkedését, ha azzal fenyeget, hogy jelentést tesz. Ha a zaklató nem áll le, akkor további lépéseket tehet.

Keressen más áldozatokat és tanúkat

Keresse meg a szexuális zaklatás más áldozatait. Előfordulhat, hogy néhány más áldozat panaszt nyújtott be a múltban. Biztosítsa írásban az incidensek tanúinak bizonyságát. Ez segít a követelésének támogatásában.

Tájékoztassa a felügyelőt

Ha a zaklatóval való beszélgetés nem állította le a zaklató magatartást, jelentse az összes eseményt azonnali felügyelőjének. Írjon hivatalos levelet a felügyelőnek, részletezve az eseményeket. Kérje meg felügyelőjét, hogy találkozzon személyesen a helyzet megmagyarázásával.

Lépjen kapcsolatba a HR menedzserrel

Még akkor is, ha tájékoztatja a felügyelőt, vegye fel a kapcsolatot a humánerőforrás-vezetővel. Az emberi erőforrások tájékoztathatják Önt a szexuális zaklatással kapcsolatos incidensekre vonatkozó intézkedésekről. A humán erőforrás menedzsernek szakértelemmel kell rendelkeznie a szexuális zaklatás és a megkülönböztetés terén, és hajlandónak és képesnek kell lennie arra, hogy pártatlan tanácsot adjon nekik.

Lépjen kapcsolatba a felső vezetéssel

Ha a felügyelő megtagadja a cselekvést, hivatalos panaszt nyújthat be vállalatának felső vezetéséhez. Az Ön felsővezetőjének mérlegelnie kell a helyzetét, és tájékoztatnia kell Önt minden további intézkedésről, amelyet az Önnek meg kell tennie. A vezetőségnek be kell mutatnia az incidensekre vonatkozó összes bizonyítékot és dokumentációt.

Lépjen kapcsolatba az EEOC-szal

Ha a panaszod nem eredményezi a felügyelő vagy a felsővezető fellépését, díjat nyújthat be az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) számára, amely a munkahelyi szexuális zaklatás incidensét vizsgálja. Tájékoztassa az EEOC-t a munkáltató nevéről, az elkövető nevéről és az eseményeket körülvevő részletekről.

Beperelni

Miután panasz érkezett az EEOC-hoz, esetleg pert indíthat. Pénzügyi kártérítést kérhet, vagy próbálja meg visszaszerezni a munkáját, ha a munkáltatója az incidensek miatt lőtt el. Ha pert kíván benyújtani, kérjen jogi képviseletet egy olyan ügyvédtől, aki a szexuális zaklatás ügyeit kezeli.

 

Hagyjuk Meg Véleményét