Képzett munkaerő Vs. Szakképzetlen munka

A piac drasztikusan megváltozott a képzett és képzetlen munkások számára. Egyre növekszik a készségek iránti kereslet, különösen a speciális készségek. Ennek eredményeképpen az Egyesült Államok az oktatás iránti igényt nagyobb mértékben látta.

A képzetlen munkaerő, az iskolai végzettséggel mérve, olyan munkahelyekre utal, amelyek csak középiskolai diplomát igényelnek, vagy egy középiskolai lemorzsolódást igényelhetnek, aki sajátos ismereteket szerez. A képzett munkaerő további készségeket vagy oktatást igényel. Míg a szakképzetlen munkaerő iránti kereslet csökkent, a munkaerő-medence is jelentősen csökkent. A szakképzetlen munkások lemorzsolódnak a munkaerőpiacról, vagy növelik képzettségüket.

Tipp

  • A képzetlen munkaerő, az iskolai végzettséggel mérve, olyan munkahelyekre utal, amelyek csak középiskolai diplomát igényelnek, vagy egy középiskolai lemorzsolódást igényelhetnek, aki sajátos ismereteket szerez. A képzett munkaerő további készségeket vagy oktatást igényel.

A képzett munka típusai

A szakképzett munkaerő olyan munkaerőt jelent, amely megköveteli, hogy a munkát végző szakemberek vagy tanult szakemberek végezzék el a munkát. Ezek a munkások lehetnek akár kékgalléros, akár fehérgalléros munkavállalók, akik különböző szintű képzést vagy oktatást végeznek. A nagyon magasan képzett munkavállalók a szakemberek kategóriájába tartozhatnak, nem pedig szakképzett munkaerő, például orvosok és ügyvédek.

Példák a szakképzett munkaerő-foglalkozásokra: villanyszerelők, bűnüldözési tisztviselők, számítógép-üzemeltetők, pénzügyi technikusok és közigazgatási asszisztensek. Néhány szakképzett munkahelyi munkahely annyira specializálódott, hogy a munkavállalók hiányoznak.

A képzetlen munka típusai

A szakképzetlen munka nem követeli meg, hogy a munkavállalók speciális képzést vagy készségeket kapjanak. A szakképzetlen munkaerőt igénylő munkahelyek folyamatosan csökkennek a technológiai és társadalmi fejlődés miatt. Azok a munkák, amelyek korábban csak kevés képzettséget igényeltek, képzést igényelnek. Például a manuálisan végzett munka mostanra számítógépek vagy más technológia segíthet, ami megköveteli, hogy a munkavállalónak technológiai képessége legyen.

Például a megmaradt szakképzett munkaerő-foglalkozások közé tartoznak a mezőgazdasági munkások, élelmiszerboltok, szállodai szolgálók, általános tisztítószerek és seprőgépek. Noha ezek a munkahelyek képzetlenek, mindegyikük bizonyos fokú készségeket igényel a munkában. A mezőgazdasági munkásoknak pontos gépeket kell működtetniük. A szobalányoknak egy sor feladata van a végrehajtásra és a készletgazdálkodási felelősségre, míg az élelmiszerboltok kötelesek pénzt kezelni és megtanulni, hogyan kell megfelelően raktározni a polcokat

A készségkövetelmények történelmi kontextusa

Történelmileg a képzetlen munkavállalók bőséges foglalkoztatási lehetőségekkel rendelkeztek Amerikában. A gazdálkodástól a gyári munkákig a szakképzetlen munkások meg tudták találni a munkát, még akkor is, ha ez a gazdálkodási közösségről a városok gyáraira való áttérést jelentette. A képzetlen munkások kevesebb pénzt szerzettek, mint a képzett munkások, de az 1980-as és 1990-es években a szakképzett és nem képzett munkások közötti bérszakadék kezdett növekedni.

Ma a munkaerőpiac növekvő képzettségi szintet igényel. Sok olyan munkahely, amely egykor képzetlen munkaerőnek számított, most félig vagy közepes készségű munkaerőt igényel.

Fél- vagy közepes készségű munka

A félig vagy közepes készségű munkaerő a kevésbé bonyolult munkahelyek esetében is foglalkozik a készségek iránti kereslet növekedésével. Ezek a munkák bizonyos készségeket igényelnek, mert bonyolultabbak, mint azok, amelyeket egy nem képzett munkás végezhet. Azonban nem igényelnek magasan szakosodott készségeket.

Példák a középfokú készségekre: tehergépkocsi-vezetők, gépírók és ügyfélszolgálati képviselők. Ezek a munkahelyek általában többet igényelnek, mint egy középiskolai diploma, de kevesebb, mint egy főiskolai diploma.

 

Hagyjuk Meg Véleményét