A munka zaklatásának konkrét példái

A munkahelyi zaklatás illegális. A zaklatás egy felügyelőtől vagy munkatárstól vagy egy olyan személytől származhat, aki nem alkalmazott, például ügyfél vagy vállalkozó. A zaklatás bármilyen jellegű lehet, beleértve a szexuális, faji vagy erőszakos természetet. A diszkriminációellenes és zaklató törvények tiltják a munkahelyi zavarokat, amelyek sértő környezetet teremtenek mind az áldozatok, mind a nézők számára.

Szexuális

Az Equal Employment Opportunity Commission megállapítja, hogy jogellenes, ha a személy nemét sértik. A munkahelyi zaklatás szexuális jellegű lehet, és nem kívánatos szexuális előrelépéseket, szexuális jellegű kedvezmények iránti kérelmeket és szexuális és fizikai zaklatásokat tartalmazhat. A felügyelő, aki egy alkalmazottat emel, ha beleegyezik abba, hogy vele egy időpontot folytat, szexuális zaklatást követett el. A nemi vonatkozású zaklatás magában foglalhatja a személy nemére vonatkozó támadó megjegyzéseket is.

Erőszak

Az erőszakos viselkedés és az erőszak fenyegetése a munkahelyen jogellenesvé válik, amikor olyan ellenséges környezetet hoznak létre, amelyet a leginkább ésszerű emberek nem tolerálnak. A ritka offhand megjegyzéseket és ugratásokat nem tekintik zaklatásnak. A munkahelyi erőszak inkább a gyakori és súlyos magatartás, amelyből a munkavállalók valóban fenyegetnek és nem biztonságosak. Ha az áldozatot állandóan megfélemlíti és megfélemlíti egy másik, akár verbális, akár fizikai, ő a zaklatás áldozata.

Fogyatékosság állapota

A zaklatás elleni törvények tiltják a zaklató magatartást, mivel egy személy jelenleg fogyatékkal él, vagy úgy véli, hogy fizikai vagy mentális károsodása van. A zaklatás magában foglalhatja a fogyatékosságból eredő durva és sértő megjegyzések meghozatalát, vagy a fogyatékosság miatt megfélemlített vagy izolált érzést. Az egyenlő foglalkoztatási törvények a terhességet ideiglenes fogyatékosságként ismerik el, és védik a terhes nők jogait a zaklatás és a megkülönböztetés ellen. A terhesség vagy a szülés vagy a terhességgel összefüggő betegségek miatt egy nő zaklatása szintén törvénytelen.

Faji

A faji zaklatás magában foglalhatja a faji zaklatásokat, a lemondó megjegyzéseket és a faji támadó képek és szimbólumok megjelenítését az EEOC szerint. Az áldozatnak nem kell, hogy legyen az a személy, akinek a faji szándékokat irányították, de lehet a közeli személy, akit a megjegyzés megsértett. Például az alkalmazottak, akik viccesen teszik a faji megjegyzéseket egy személyes beszélgetés során a munkavállaló társalgójában, nem sérthetik egymást, de a szomszédos asztalnál sérthetik a munkavállalókat.

 

Hagyjuk Meg Véleményét