Mit jelent a fizetés Furlough?

A gazdasági harcok idején a munkáltatóknak gyakran szükségük van arra, hogy csökkentsék a költségeket, hogy az üzleti életben maradjanak. A „layoff” és „downsizing” szavak mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szívébe szökhetnek. Az elbocsátások kemény döntés, ami gyakran befolyásolja a munkavállalók morálját és a vállalat általános jövőjét. Ahelyett, hogy ezt a nagy lépést megtette volna, néhány munkáltató dönthet úgy, hogy fizetést alkalmaz.

Fizetés Furlough Defined

A fizetés elmaradása egy olyan időszak, amely alatt a munkavállaló nem jelent munkát, és nem keres keresetet. A munkavállaló azonban a fizetés során megtartja munkáját, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló megtartja az előnyöket. A fizetés vége után a munkavállaló visszatér a munkába.

Elbocsátások Versus Furloughs

Bár a különbség szemantikusnak tűnhet, az alkalmazottak számára fizetésképtelennek tűnik, nem pedig egyszerűen csak leválasztja őket, jelentősen eltérő lehet. Csak a „layoff” szó drasztikusan megváltoztathatja a munkahelyi környezetet. A munkavállalói erkölcs csökken, és belépnek egy félelem alapú reaktív fázisba, ahol munkájuk teljesítménye csökkenhet. A fizetések nem hordozzák ugyanazt a negatív konnotációt, amely megőrizheti a munkahely hatékonyságát és pozitív környezetét.

Különböző Furlough beállítások

A fizetések a különböző munkaidő-időkben történhetnek, hogy megfeleljenek a munkáltatók és a munkavállalók igényeinek. Például, a fizetés legfeljebb egy nap lehet minden munkanapon, vagy lehet egy havi munkahét minden hónapban. Előfordulhat, hogy az egy hetes fizetésű alkalmazottak munkanélküli-ellátásokat igényelhetnek, az állami iránymutatásoktól függően.

Munkáltatói megtakarítások

Amikor a munkáltató fizetésképtelenséget alkalmaz, megtartják munkavállalóikat. Ez csökkenti azokat a költségeket, amelyekkel a munkáltató szembesülne, amikor eljön az ideje, hogy a munkaerőt teljes mértékben visszaadja. Ahelyett, hogy új alkalmazottakat kellene felvennie és képeznie, ami költséges és időigényes, a munkáltatók egyszerűen megszakítják a fizetést, és visszaadják az alkalmazottakat a rendszeres munkarendeknek.

 

Hagyjuk Meg Véleményét