Mi van, ha egy fizetett alkalmazott több mint 40 órát dolgozik?

Az Egyesült Államokban sok munkavállalót érint a szövetségi minimálbér és a túlórákra vonatkozó törvények, amelyek szabályozzák, hogy a vállalatok hogyan fizetnek munkavállalókat. Az Egyesült Államokban a vállalkozások általában órabéreket fizetnek a munkaórák számától függően, vagy olyan bérre, amely nem kizárólag a munkaórákon alapul. Ha a fizetett munkavállalók egy héten több mint 40 órát töltenek be, a munkáltatóknak néha túlórát kell fizetniük a munkavállaló munkakörülményeitől függően.

Túlóra alapjai

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, vagy az FLSA előírja, hogy az államközi kereskedelemben részt vevő munkavállalókat, akik éves szinten legalább 500 000 dollárt fizetnek, meg kell fizetni a szokásos fizetési arányuknak a 40 órát meghaladó munkaidőben. egy adott munkahét alatt. A törvény általában nem terjed ki az 500 000 USD-nál kevesebb üzleti tevékenységet folytató vállalkozásokra, így a kisvállalkozások azon alkalmazottai, akik nem haladják meg ezt a szintet, nem jogosultak túlórára.

Kis vállalkozás

Míg bizonyos üzletek, amelyek kevesebb, mint 500 000 dollárt tesznek ki a túlórákról, a Munkaügyi Minisztérium azt állítja, hogy a munkáltatók, akik nem felelnek meg az 500 000 dolláros éves volumenmérésnek, bármely munkahétben fedezhetők, hogy az államközi kereskedelemben, az áruk gyártásában részt vesznek. az államközi kereskedelem vagy az ilyen termékek előállításához kapcsolódó tevékenységek. Emellett az FLSA magában foglalja a háztartási szolgáltatókat is, mint például a napi dolgozók, a házvezetők, a sofőrök, a szakácsok és a kisbabák, ha az év során legalább 1700 dollárt keresnek egy munkáltatótól, vagy ha hetente több mint nyolc órát dolgoznak egy vagy több munkáltató.

Mentes munkavállalók

Bizonyos munkavállalók mentesülnek az FLSA túlóráért. Az USA Munkaügyi Minisztériuma szerint az adminisztratív, ügyvezető, szakmai és külső értékesítési alkalmazottak és bizonyos képzett számítógépes szakemberek nem jogosultak a túlórára a törvény értelmében. Ezek a széles kategóriák magukba foglalják a legtöbb fehérgalléros munkát, amelyet gyakran fizetnek; Más szóval, a fizetett fehérgalléros szakemberek munkáltatói általában nem kötelesek a túlórát fizetni a 40 órás munkavégzés után.

Egyéb fizetett munkavállalók

A fizetett munkavállalóknak túlórát kell fizetniük, kivéve, ha a szövetségi vagy állami törvények alapján mentesülnek. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló nem illeszkedik a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá nem tartozó munkakategóriák valamelyikébe, akkor a munkáltatóknak túlórát is kell fizetniük akkor is, ha fizetés alapján fizetnek.

szempontok

Számos speciális munkavállaló létezik, akik a szakemberek, a vezetők és az adminisztrátorok mellett mentesülnek a túlórákról szóló törvények alól. A Munkaügyi Minisztérium azt mondja, hogy a túlórákról szóló törvények alól mentes más munkavállalók közé tartoznak a filmszínházak, a mezőgazdasági munkások, az újságírók és a halászati ​​tevékenységet végző munkavállalók. Ezekben a területeken mind az órás, mind a fizetett munkavállalók mentesek. Csak azért, mert a munkavállaló mentesül a túlórákról, azonban nem feltétlenül jelenti azt, hogy a túlórát nem kapja meg. Egyes munkáltatók úgy dönthetnek, hogy túlórát fizetnek a munkavállalóknak, még akkor is, ha a törvény nem írja elő.

 

Hagyjuk Meg Véleményét