Mi az a fizetési rendszer?

A fizetési rendszerek - más néven kompenzációs tervek vagy fizetési struktúrák - olyan lépések, politikák és gyakorlatok gyűjteménye, amelyeket a munkáltatók a munkájukért fizetnek. A fizetési rendszerek több, mint heti, kéthetente vagy kéthavonta fizetendő fizetésből állnak. A fizetésrendszer-tartomány összetevői mindent tartalmaznak, a fizetési skálától a módszerig, ameddig a munkáltatók a munkatársakat a teljesítményért jutalmazzák.

Üzleti tervezés

Az alkalmazottak fizetése az üzleti fejlődés legkorábbi szakaszának része. A hivatalos üzleti terv megalkotása előtt a leendő üzleti tulajdonosok kiszámítják a működési költségeket. Ezek általában durva becslések. Ezek a számadatok jellemzően a munkavállalói szerepek típusainak és számának a fizetési szintek gyors áttekintésén alapulnak. Az előre gondolkodó tulajdonosok növekvő üzleti igényeket vethetnek fel, és a kiszámított üzleti siker és bővítés alapján további béreket számíthatnak ki. Bár a konkrét fizetési skála nem része az üzleti tervnek, a fizetési rendszer határozottan része a pénzügyi nyilvántartásoknak és projekteknek, amelyeket a tulajdonosok a potenciális hitelezőknek és befektetőknek mutatnak be.

munkaerő

A fizetési rendszer kulcsfontosságú elemei a munkaerő-készségek és képesítések. A munkáltatók munkaköri leírásokat készítenek az egyes pozíciókhoz, és értékelési folyamaton keresztül értéket adnak ezeknek a munkáknak. Az értékelési folyamat meghatározza a feladat értékét a teljes szervezet számára. Például egy nagykereskedelmi árufuvarozó cég valószínűleg nagyobb értéket adna értékesítési pozícióihoz és a szállítási osztály munkáihoz, mint egy létesítményvezető pozíciója.

Fizetési skála

Mielőtt a vállalat felvenné az első alkalmazottját, fizetési skálát állít fel. A fizetési skálák a termelési igények és a munkaerő-tervezés alapján változhatnak; azonban a kezdeti fizetési mérlegek módosíthatók, miután az üzleti vállalkozás az első alkalmazottak felvételével befejezte a foglalkoztatási folyamatot. Az a mód, ahogyan a munkavállalókat kompenzálni fogják, az első szempont a fizetési rendszerben.

Kompenzációs kutatás

A kompenzációs kutatás kiterjedt mennyisége a fizetési rendszer vagy a kompenzációs struktúra kialakítására irányul. A kutatás magában foglalja a szervezet költségvetésének és a személyzet szükségleteinek összehasonlítását a fizetési rátákkal, a versenytársak kompenzációs struktúráival, valamint a meglévő munkaerő képességeivel és képesítésével. Ezenkívül figyelembe kell venni a jövőbeli munkavállalók készségeit is annak biztosítása érdekében, hogy a vállalat jövőbeni üzleti igényei kezelhetők legyenek, és így az alkalmazottakat kompenzálni kell a tisztességes és méltányos módon.

Fizetési struktúra

A kompenzációs struktúra a bérek kezdete, a megélhetési költségek növekedése, az éves emelés és a készpénz-ösztönzők és a bónuszok. A munkavállalóknak fizetett fizetés a piaci viszonyoktól, az üzleti bevételektől és a jövedelmezőségtől, a munkaerő méretétől és a munkáltatói juttatásokhoz való hozzájárulás mértékétől függ. A munkáltatóknak három alapvető választási lehetőségük van a díjazás mértékének meghatározásakor. Prémium béreket fizethetnek és prémium juttatásokat nyújthatnak, kompenzálhatják az alkalmazottakat az alapösszegek alapján, és kiemelkedő juttatási csomagokat biztosítanak, vagy az iparág legmagasabb fizető vállalatai közé tartozhatnak, és minimális előnyöket nyújtanak.

Munkavállalói jutalom

A fizetési rendszer magában foglalja az alkalmazottak díjazását a teljesítményért. A díjazásért fizetendő kompenzációs struktúrák és az érdemeken alapuló növekedés két különböző típusú kompenzációs struktúra. Az ütemezett növekedések általában magukban foglalják a megélhetési költségeket, valamint a meghosszabbított menetrendek vagy a kockázati díjak differenciált bérét.

 

Hagyjuk Meg Véleményét